- なぜ募集しているのか
- 組織体制強化
食に関わる業界特化型の人材紹介を中心とする人材コンサルティングを展開してきました。コロナの影響でデリバリーやテイクアウトに需要が変化し、事業拡大を続けています。
更なる組織体制強化のため、人事職（課長クラス）として採用をメインに労務周りまで幅広くお任せできる方を求めています。 - どんな仕事か
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人事職（課長クラス）として採用をメインに労務周りまで幅広く担う■募集背景
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同社は食に関わる業界特化型の人材紹介を中心とする人材コンサルティングを展開してきました。コロナの影響でデリバリーやテイクアウトに需要が変化し、事業拡大を
続けています。更なる組織体制強化のため、人事職（課長クラス）として採用をメインに労務周りまで幅広くお任せできる方を求めています。
■職務詳細
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まずは採用をメインにお任せします。年間採用人数の規模は新卒10～20名程度・中途10～20名程度を想定しています。採用投資額も新卒中途合わせ2000万円程度を確保しており、媒体や紹介等採用手法も検討頂きながら進めて頂きます。
労務について、実務は部下にお任せするため、メインでは主に人事制度の改訂などに携わって頂きます。
■稼働イメージ
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新卒及び・中途採用業務・人事部のマネジメントを中心に行っていただきます。
・採用戦略策定
・事業計画に基づく人員計画
・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等）
・媒体の選定～運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・書類選考/面接/進捗管理
・求人メディアの戦略策定
・一般媒体への求人掲載
・トレーニング、研修制度の立案・運営
・その他付帯業務
特に新卒採用は、創業時より行っており、現在第6期となりますが、2023年4月で6期生の入社となります。
採用戦略として組織を拡大する上で新卒社員と中途社員の融合がテーマと考えております。
現在も“CuolegaWay”という研修プログラムがありますが、採用後、戦力化させる為のトレーニングをアップデートとし、拡大する組織を作って頂きたいです。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：
・人事職として採用・労務・制度など幅広いご経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・当事者意識を持ち業務遂行できる方
・論理的思考力をお持ちの方
・組織拡大フェーズでの勤務経験がある方歓迎 ・組織拡大フェーズでの勤務経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6ヶ月
※試用期間に伴う条件の変動はございません。 - どんなポジション・役割か
- 人事職（課長クラス）
- どこで働くか
- ＜東京本社＞
〒105-0004
東京都港区新橋1-10-6 新橋M-SQUARE11階
＜アクセス＞
新橋駅 徒歩1分 / 内幸町駅 徒歩7分 / 汐留駅 徒歩8分 / 銀座駅 徒歩9分 - 勤務時間は
- 9:00~18:00
月間平均残業時間：30時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収480万円~900万円
・業績賞与年2回（6月・12月）
・昇給年4回（3ヶ月ごとの査定） - 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、健康診断、役職手当、通勤手当（規定あり）、住居手当（規定あり／月3万円まで）、PC・携帯電話支給 、社員旅行 (2017年～2019年ハワイ) 、研修制度(導入研修/OJT研修/営業研修/研修合宿/外部セミナー等) 、インフルエンザ予防接種、毎月納会 (会社負担 / 和食などの一流レストラン) 、バースデーイベント、社内ドリンク制度、クオレガポイント制度 (自己研鑽用/飲食店で利用可能な8,000円分のポイント)、時短勤務制度、トレーナー・メンター制度
- 休日休暇は
- 休日：土日祝休み※場合により土曜、祝日出勤あり
年間休日：120日
休暇制度：有給休暇(10日(計画年休5日))、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇 、特別休暇
◆産前産後休暇・育児休暇に関しては取得実績あり - どんな選考プロセスか
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１次面接→２次面接→内定
※選考フローが変更になることもありますので、予めご了承ください。
掲載期間24/04/09～24/04/29
求人No.RMLDH-0
