経営企画／「後継者不足」という社会問題に向き合うトップクラスM＆A企業／年収レンジは上場企業随一6924229

なぜ募集しているのか: 当社及び連結子会社6社((株)レコフ、(株)レコフデータ及びその他4社)の計7社で構成されており、当社グループはM&A関連サービス(仲介、アドバイザリー、オンラインマッチング、データベース提供及びメディア運営など)を主たる事業としており、国内のM&A案件を中心としつつ、上場企業のTOBやカーブアウト案件からクロスボーダーM&Aまで、幅広くM&Aを支援するサービスを展開しております。

【魅力】
・日本における中堅・中小企業の後継者不在という社会課題に正面から向き合うことが出来る
・国内最高水準の報酬体系
・顧客への貢献度・社会への影響力・自己成長といった面で魅力ある仕事
どんな仕事か: 「M＆A仲介上場御三家」の1社／社員の頑張りを全社が還元し、実現／各分野のトップクラスと最高の仕事がチームで出来る環境
◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進
◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング
◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略）
◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション
◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの業務に関する実務経験

・数十名～数百名規模の成長企業での経営企画・事業企画業務
・戦略系・総合系コンサルティングファームでのコンサルティング業務
・投資銀行やPEファンド、VCでの投資業務
・金融機関での事業・財務分析業務
・ビジネスレベルの英語力

歓迎・M&Aアドバイザリー（FA、仲介問わず）の業務経験
・海外生活経験（帰国子女、海外留学や海外勤務の経験者等）
・MBA経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲）
給与はどのくらい貰えるか: 1,200万～1,500万スタート
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。

＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）※年間休日日数120日以上
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇（12/29～1/3）、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回　　
1次：部長面接　2次：社長面接　最終：会食面接

※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。