- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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IPOを目指しており、上場準備フェーズの人事労務制度構築経験が可能です！【職務概要】
同社の更なる事業拡大に向けて、社内の人事評価制度改革を始め、メンバーが働きやすい環境づくり等の体制構築を行い、ともに企業成長に貢献していくリーダー候補を担当していただきます。
【職務詳細】
・人事評価制度構築、運用
・入退社手続き
・労務管理（勤怠締め作業含む）
・採用業務（求人票作成、一次面談対応）
・総務メンバーのマネジメント
・（手が届けば）教育制度の構築、運用の旗振り
★業務の魅力ポイント★
スタートアップでは裁量と責任のもと、提案についてはすぐに実行に移せるような働き方ができます。IPOを目指しており、上場準備フェーズの人事労務制度構築（7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ）経験が可能です。ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事評価制度の構築経験
・人事部門の業務経験
【尚可】
・人事リーダーの経験
・社歴が長い会社での人事制度改革の経験
・スタートアップでの経験
【入社後について】
コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・労務・総務・採用周りのマネジメントや業務を対応します。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月 - どこで働くか
- 静岡県富士市青島町39岳南線「ジヤトコ前」駅より徒歩18分程度
- 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、深夜勤務手当、出張手当（2，000～5，000円／日）（30日以上の出張の場合は1，000円／日加算）、職務手当、確定拠出年金、資格取得費用支給制度、外部セミナー参加制度、健康診断
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 月平均6日（繁忙期・閑散期により前後）年末年始、夏季休暇・GW（現場により全社カレンダーと時期ズレ有り）、有給休暇10日～20日
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接（採取面接はプレゼン面接）⇒内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/04/11～24/04/24
求人No.WPT-405401699
