- なぜ募集しているのか
- 22年4月からスタートした新会社としての「人・組織・文化づくり」が必要なため
- どんな仕事か
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※パナソニックグループ※～経験を活かし国内トップクラスの企業で働こう！！～【職務概要】
同社のプロジェクトリーダーとして生産プロセス開発（生産プロセス設計、設備導入、評価、量産フォロー）を担当し、国内外の拠点に生産体制を構築する業務をお任せするポジションです。
【職務詳細】
・新商品の生産体制構築において、技術部門、品質保証部門、製造部門とレビューのもと工程設計、設備要求仕様書作成
・設備要求仕様書をもとに生産技術センターと設備レビューを実施し設備要求仕様書を完成させ、設備決裁作成、承認ののち設備発注。設備導入し、設備仕様書に基づき設備評価
・国内外の拠点へ生産設備を設置し量産フォロー
・既存工程の合理化改善、品質向上改善のための設備改造、評価
【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談をおこなう組織で、他職能（技術、製造、品質）ととも頻繁に打合せを行っているため、組織（部／課）を超えて工場全体が一体感のある環境です。
・モノづくりに対する思いが強い集団で、新しいことへの挑戦ができる活気ある職場です。
・実際の自分たちの手足を動かして、スピード感をもって業務にあたっています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・生産技術者、製造技術者等、工場のモノづくりの開発、導入、改善に関わる業務経験
【尚可】
・英語力（ビジネス使用経験）
・設備設計、制御設計ができる方
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月※条件の変更はありません。 - どこで働くか
- 北海道帯広市西25条北1丁目2番1号JR線「西帯広」駅より徒歩21分
- 勤務時間は
- 8時30分～17時00分 ※フレックスタイム制度有り
（標準労働時間：1日7時間45分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～980万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金、基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日131日】完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目休暇）、ファミリーサポート休暇、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/04/11～24/04/24
求人No.WPT-405655263
