- なぜ募集しているのか
- 増員による募集
- どんな仕事か
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業務概要業務内容としてはうるるにおける労務業務全般を担当していただきます。業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりもサポートいただく予定です。
また、多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。お任せしたいミッション会社成長に伴う従業員増にも耐えられる安定組織作り具体的な業務内容労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
主に以下のような業務をお願いします。給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）入退社手続き全般（社保手続き含む）勤怠管理就業規則類の改定対応福利厚生制度設計女性活躍ダイバーシティ推進安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等従事すべき業務の変更の範囲入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。
その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。
＜職務の魅力＞
組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる人事的なものを全般的に扱う部署のため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる労働法の知識、DE&Iなどのスキルも幅広く身に着けることができるこれまでの知識を活かして成果に直結することができる環境
【キャリアパス】
メンバー → チーム長 → 課長（マネージャー） - 求められるスキルは
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必須 事業会社にて労務業務全般の実務経験をお持ちの方(3年以上)歓迎 労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※在宅勤務も可能となっておりますが、業務の性質上出社が多いため、 出社と在宅を掛け合わせたハイブリッド型の働き方になるかと思います。 - 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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450万円 ～ 550万円
※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月基本給28万円～35万円＋残業代月20時間と仮定（残業代1分単位支給です）
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・交通費支給（月額上限5万円） - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、成長支援制度、社内公募型ジョブリクエスト制度、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備、時差勤務制度、在宅勤務制度、在宅勤務環境整備のレンタルサービス有、在宅勤務手当支給
- 休日休暇は
- 【年間休日数：127日】※2022年実績
完全週休2日制（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次選考（オンライン）
↓
最終選考（オンライン※ご希望に応じてご来社も可)
掲載期間24/04/26～24/05/16
求人No.CMP-CA124575-r
