- どんな仕事か
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●DIP全体の事業/PJの実行
各PJ/会議体（経営会議等）のゴール・主なマイルストーン・活動計画を把握したうえで、先を見通した各種課題の発見・特定、それらを解決するためのインプット、業務要件への落とし込み・プラン起案・設計・実行
定量データの分析から示唆出し、定量モニタリング
事業戦略推進のためのグループ各社との合意形成
事業戦略本部全体の業績管理、事業計画立案推進等
ーPJリード事例ー ※なるべくご本人のご関心・ご希望に沿ったアサインを考えています
大学社会人領域：現状の売上201億円から、2030年に売上1,000億円達成に向けたPJ（社会人リスキリング支援事業（Udemy、SkyHive等）、社会人向けマッチング事業（Waris等）
介護領域：現状の売上50億円から、2028年に売上300億円達成に向けたPJ（介護マッチング事業、介護食外販事業）
※DIP本部付（100％）もしくは、案件ベースで事業部との兼務もあり
●DIP本部のPJ/会議体に関わる運営サポート
会議日程の調整、参加メンバーとの調整等
その他、不定期で業務責任者である執行役員との1on1も実施。日常業務内における意思決定に齟齬がないか、よりよいアイデアがないかを日々すり合わせ、即実行いただける環境があります。
ポジションの魅力
◆DIPの責任者であるCDXO（兼副社長）のすぐ近くで、事業にコミットできるチャレンジングなポジションです。
◆「事業会社はなかなか物事が前に進まない」「総論OK、各論NGの連続では」と質問をいただくことがありますが、当ポジションについては上記の通り、基本、副社長のダイレクトレポートを想定しており、コミュニケーションコストは極めて少ないはずです。
◆事業会社に入り込むからこそ、「人工」でPJコミットを制限することはありません。結果がスピーディーに出そうなものや、組織の士気が上がりそうなものなど、その場に最適な判断を自ら判断、実行。スコープもゴール設定も都度修正。事業状況を見ながら、自らの意志を持って進めていただくことができるポジションです。（困ったときには、CDXOを中心として、各事業の責任者とダイレクトに話して進めてください） - 求められるスキルは
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必須 コンサルファームでの事業戦略立案、事業推進支援のご経験をお持ちの方（3年以上）
（コンサルティングファームでの以下のようなご経験、ご実績を評価させていただきます）
ー事業会社の業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験 ー多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験
ー定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験歓迎 求める人物像
圧倒的な成長意欲がある方
ベネッセの企業理念に対する共感、事業・業務内容に対する興味関心があり、当社の事業再生や事業推進、事業再生に直接的に貢献したい方
コンサルティングファームで培った高いPJ管理/デリバリー能力を持って実行くださる方
単純に依頼された調整業務や資料作成をこなすことに留まらず、担当する経営幹部・部門のパフォーマンスを最大化するために、主体的に課題を発見・特定し、その解決に向けて周囲を適切に巻き込み、 自ら動けるセルフスターターであること
泥臭い業務も厭わずに、経営陣および複数の関係者とコミュニケーションをとりながら、主体的に当事者意識・責任感を持って、その実現まで最後まで推進いただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Digital Innovation Partners/CDXO付 事業本部特命スタッフ
- どこで働くか
- 206-8686 東京都多摩市落合1-34
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務となります。
（基本的には在宅勤務でOKですが、経営層との会議体等で出社が発生）
※総合職採用のため将来的には異動の可能もあります - 勤務時間は
- 9:30～17:30（コアタイム無）
※1日の所定労働時間：7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 900万円 ～ 1200万円
月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給
●諸手当：通勤手当、時間外手当／裁量労働手当、カフェテリアプラン
●退職金制度あり - 待遇・福利厚生は
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■カフェテリアプラン：
自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）。
■従業員持ち株会、確定給付年金、確定拠出型年金、定期健康診断
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
能力開発支援
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・能力開発ポイント（外部研修・通信教育・各種資格試験などに対して、会社が費用をサポート）
・DX資格取得支援制度
・公募制度、青紙制度
- 休日休暇は
- 土日祝、夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始休暇（12/30～1/4）、リスキル休暇（年最大3日、有休適用）他
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回
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ポジション設置の背景
◆ ＜事業環境の変化＞ ベネッセグループは、2023年5月に中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。（20231114追記）先日公表したMBOも変革事業計画の実現を後押しするものです。事業にストッパーをかけることはありません。
◆ ＜組織の期待役割＞ その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。DIPは、経営からの注目も大変高く、変革事業計画の達成に向けて事業上課題となっていることや、優先度高く進めるべき案件が日々舞い込みます。これらのボールをすぐさまキャッチし、タイムリーに案件化、迅速にPJチームを組織し、案件の進捗管理も含め、高いレベルで「実行」できる事業戦略の特命スタッフを求めています。 本領域に関しては、ポストコンサルの方を中心に、当ポジションに求むケイパビリティを持つ方をスピード重視で外部調達にて進めます。
掲載期間24/04/12～24/06/06
求人No.SSOUL-benesse
