- どんな仕事か
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人材事業を幅広く、日本と海外で展開しているメガベンチャー／新規事業の立ち上げ機運が高く、既存事業の精査と今後の会社全体のロードマップを描く／権限移譲大きく、スピード感もった業務推進◎今後の会社全体のスケールにあたり、経営企画（CSOポジション）を募集します。
特にポートフォリオを描いた上で、現在構想している、もしくはこれから必要な新規事業のローンチ、既存事業の精査を行っていただき、経営の舵取りをお任せしたいと考えています。
本件は書類選考後に、基本的には社長とのカジュアル面談にて、企業の成長の為に乗り越えなければならない課題、missionについてお話し、その中でお受けいただく方の強みを活かし、最もお互いがwin-winになるかを模索していく事になります。組織として10億→100億→500億と順調に売り上げを積み重ねていった中での内部事情をお話しいただきつつ、ディスカッションのように「こういう方向がいいのでは？」というすり合わせが多い選考となっています。
【現在進めている事】
・若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ
・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立
・希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト
・次々と誕生する新規事業の垂直立上げ
・拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築
・上場に向けた全社におけるガバナンス・コンプライアンス体制の強化
など - 求められるスキルは
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必須 以下いずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
・事業会社の経営企画のご経験
・年商500億を超える企業での勤務経験がある方
歓迎 ・多角的な事業展開を行っている企業での勤務経験がある方
・M＆Aや新規事業を手掛ける攻めの経営企画のご経験をお持ちの方
・HR業界でのご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 給与はどのくらい貰えるか
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2,000万～2,500万スタート
※追加でストックオプションも付与可能です。
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考（代表が直接書類を確認します）
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カジュアル面談含む、面接（複数回）
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内定
掲載期間24/04/15～24/04/29
求人No.RASIK-A/CSO-NEO
