- なぜ募集しているのか
- 当社は2026年3月期までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、事業への投資、および経営管理や人事機能の強化にアクセルを踏んでいます。
そしてグローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進しています。
この経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めエンゲージメントを高めていく方針です。ご入社いただく方には人事総務領域全般の責任者として幅広くお任せします。 - どんな仕事か
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1年間で40名増＋中期経営計画で計画的な投資を決行中／東証上場／ITプロジェクト＋メディア・IT人材採用支援と多岐に渡る事業を展開／リモート＆フルフレックス人事総務の責任者として下記のミッション達成に向けた幅広い業務をお任せいたします。
想定している業務は、人事業務全般（労務・人事企画・人事制度・組織開発・採用など）と総務業務（取締役会の運営など）です。
【ミッション】
■事業成長を実現させる組織の構築
■事業拡大に向けた業務整備
【業務・役割】
■人事総務部門のマネジメント
■エンゲージメント向上の為の施策立案・実行 、組織開発
■人事制度や各種規程の設計・運用
■労務管理の効率化、業務フローの整備
■労務業務や採用業務の管理
■育成計画 立案・実行
■取締役会や株主総会などの運営
規程管理
その他付随する業務
・M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、
人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 1,000名以下企業で、下記１～3のいずれかの経験をお持ちの方
１．人事部門の管理職
２．組織開発、人事企画の経験
３．HRビジネスパートナー歓迎 ・ベンチャー企業でのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- ・スーパーフレックスタイム制
コアタイム無し、1日の標準労働時間／8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円～ 1,000万円スタート
- 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、書籍購入支援制度
社内独自研修、特別外部講師を招いた勉強会・研修の定期開催
＜その他補足＞
■在宅勤務手当7000円／月
■昇給・昇格年2回（4月、10月）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可
■携帯・PC貸与・ディスプレイ（在宅用）
■育児休暇（取得実績あり）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■副業可能
■慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
■ワーケーション14日間／実績：佐渡島・沖縄離島・奈良
■食事補助（家族4名分まで可）
■シェアオフィス
■化粧品の特別販売（Estee Lauder、Clinique、M・A・C等）
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、年次有給休暇、弔慰休暇、特別休暇、スマートフォン・デバイス付与
★有給休暇の他に、一年のうち自由な時期に連休を取得できる特別連続休暇制度があります。 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・１次面接
・２次面接
掲載期間24/04/15～24/04/29
求人No.RASIK-corpo-GW
