なぜ募集しているのか: 【募集背景】
「総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します」
大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。
2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。
2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。
組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。
これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。
どんな仕事か: 【職務内容】
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

■具体的な職務内容
・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
　・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
　・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
　・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
・各種労務関連施策の立案・実行
　・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
　・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

【仕事のやりがい】
・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

【ポジションの魅力】
キャディのコーポレートは組織・ヒト・産業のポテンシャルを解放します。
コーポレート部門は常に会社全体及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。
そのため、自部門の仕事はもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。
そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップ・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています。

■同社について
「100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！～多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ～」
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi」を提供しています。
国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。
求められるスキルは: 必須・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験のある方
・HRの経験5年以上

歓迎・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）

■こんな方と働きたい
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。
応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どこで働くか: 東京都台東区蔵前

※在宅勤務・リモートワーク：相談可
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～750万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

・給与改定は原則年2回
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：交通費支給上限月3万円
・社会保険：補足事項なし
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ
・健康診断、婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
休日休暇は: 年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇（2日間）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇
（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

労務（評価報酬制度）／日本発グローバル企業でグローバルベースの人事制度設計／製造業調達領域のDX牽引

人事制度・企画