- なぜ募集しているのか
- 2022年4月より資本構成を変更。IPO準備と同社グループ全体の改革に向けて、人事リーダーとして推進いただける人材を募集いたします。
- どんな仕事か
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エンタメ総合企業としてグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組みを常に取り入れる「攻めの人事部門」として推進していただきます！同社は、映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱っており、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。課題分析をしながら新しい仕組みを取り入れ、組織の最適化を目指す戦略人事部門の一員として、以下の業務を行って頂きます。
【業務詳細】
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
・採用戦略
・人材要件定義
・採用手法企画
・施策実行など
2.人事制度の運用推進（2022年にリニューアルした人事制度の運用推進となります）
・課題抽出
・改善企画/要件設計
・取組み実施
・各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
・現状の可視化と課題抽出
・企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 - 求められるスキルは
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必須 ※以下いずれかの経験
・人事制度の企画/運用業務経験
・事業会社にて人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず）歓迎 ・労働問題・紛争の対応と解決した実績または採用課題を周囲を巻き込み解決した経験
・数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
・社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
※標準労働時間 9:30～18:00
※実働7時間30分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円～700万円程度
※年俸制：年収を12分割で支給
※固定残業代30時間分を含む
※保有スキル・経験により検討します - 待遇・福利厚生は
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・社保完備
・給与改定年1回（4月）
・交通費全額
・残業手当（超過分）
・出張手当
・私服勤務OK
・社員表彰制度
・永年勤続表彰
・ストック休暇 - 休日休暇は
- 年間休日数：121日（土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇）
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり） - どんな選考プロセスか
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1.書類選考
2.一次面接（担当部長、人事担当など）
3.二次面接（事業部長、本部長など）
4.最終面接（管掌役員、事業部長など）
5.内定
掲載期間24/04/16～24/04/29
求人No.ESN-15743
