なぜ募集しているのか: ライフイズテックはこの10年間、IT・プログラミング教育のリーディングカンパニーとしてのべ42,000人の中高生に主に学校の外で学習環境を届けてきました。しかし、いま教育業界は学校を中心として大きく変わろうとしています。

・プログラミング必修化
2020年：小学校、2021年：中学校、2022年：高校とプログラミングが学校の授業として必修化されます。

・GIGAスクール構想（PC1人1台）
政府が4000億もの予算（戦後最大）を投じて、学校で学ぶ生徒一人に一台のパソコンを配備することになりました。

・EdTech導入補助金の交付
学校にツールとしてPCを導入することで終わりにせず、その環境でどれだけ良質な教材で学習をするかについても10億円の予算を投じて補助金が交付されます。

まさに戦後最大、100年に一度の教育変革というタイミングに直面しており、ここでこの先の日本の教育のあり方が決まると言っても過言ではありません。
ここにライフイズテックが培ってきた経験、実績、ノウハウを学校教育で活用していただくことで、中高生の可能性がより大きく伸びていくことになると考えています。
どんな仕事か: ・事業部長直下でのセールスチームの統括
・事業部戦略に基づいた営業戦術の立案とPDCAサイクルの運用
・チームを効率的に運用するための仕組みづくり（「ザ・モデル」構築）
・チームビルディングとメンバーのモチベーション喚起

★詳しくは・・・
中学・高校の情報科目の授業で活用できる「Life is Tech ! Lesson」の導入を進めています。

「プログラミングを教えられる先生が限られている」

多くの学校ではプログラミングを教えることができる情報の先生が不足しています。それもそのはず、このような教育指導要綱の変更があることを見越して教員免許を取得した先生ばかりではないのです。
学校や先生方はプログラミング必修化を迎えるにあたり、どうやって教えていこうかと大きな悩みを抱えています。

この大きな課題を一気に解決できるのが「Life is Tech ! Lesson」です。

【Life is Tech ! Lessonができること】
・教材が先生役
教材中のキャラクターが先生役を担うので、はじめての先生でも簡単に授業ができる。
教材が完成されているので、授業の準備に時間がかからない。

・楽しく学べてモチベーションが継続
従来型の教科書のように知識を一方的に伝達するのではなく、行ったことが即時に反映されるので「できた！」を実感しやすい。
教材にストーリーがあるので「ゲームを遊ぶ」かのように学習を進めることができる。

Life is Tech ! Lessonを全国の学校に導入いただくことで、ITを楽しみながら率先して学ぶ中高生が増えていくことを想像してみてください。きっと日本の未来は明るいはずです。

※すでに100校以上の中学校・高校に導入いただくことが内定しています
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・地頭よく、構造化思考の出来る方
・ソリューション型セールスのマネジャー（管理者として部下を指揮した）経験がある方
・組織内に存在していた営業の型を推進しただけでなく、成果につなげるための営業の方を
　自ら検討し推進したご経験をお持ちの方、もしくはそのような営業の型を作っていく
　ポテンシャルをお持ちの方

歓迎【歓迎スキル】
・代理店や販社など、外部ステイクホルダーを活用してレバレッジを利かしたセールス経験
・文教でのビジネス経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区南麻布2－12－3 南麻布ビル 1F
勤務時間は: 10:00－19:00（業務内容により異なります）
給与はどのくらい貰えるか: ※前職・スキルを考慮して決定させていただきます
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、社員イチ漫画制度、書籍購入補助制度など
屋内の受動喫煙対策：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

社員のバックグラウンドは非常に多彩です。今も東大に在籍し教育学を専攻する者もいれば、元ゴールドマンサックス、元ボストンコンサルティング、元博報堂、元アマゾン、元ソフトバンク、元教師、プロのデザイナーや映像作家もいますが、教育に対する興味と熱意で共通しています。
一緒に会社をつくり、ひいては新しい教育を世界中に届けていきたいというベンチャーマインドのある方をぜひお待ちしています！

社員の声はこちらから
https://lifeistech.co.jp/what/team/
休日休暇は: 休日：土曜日・日曜日・祝日・年末年始（部署によっては出勤曜日が異なります）
有給休暇：入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降15日～20日
特別休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

★弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。

★既に弊社（キャリア・エックス）に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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