どんな仕事か: 「M＆A仲介上場御三家」の1社／全社員平均年収2,500万：社員の頑張りを全社が還元し、実現／各分野のトップクラスと最高の仕事がチームで出来る環境／案件の5件に1件は手数料1億円以上の大型案件
■ディールにおける論点相談
A：取引関連契約書レビュー
B：社内向け資料作成
C：業界の法的リスク分析・当局対応
D：案件同行デュディリジェンスにおけるチームサポート

■M&Aディールに関して生じる法的問題についてアドバイス（事業承継・中小規模M&A・仲介という立場から）
A：基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成
B：現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成
C：M&A仲介業者に関するガイドライン・登録制度が発表されるなど、近年規制傾向が高まっており、その対応
D：現場営業に同行し、契約書内容についての説明や、ディールに関する法的問題について直接説明する

【事業の安定性・成長性】
非常に高いマーケットにあると考えています。
オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
かつ、国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると　推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでおります。
求められるスキルは: 必須弁護士資格をお持ちで、かつ下記の経験が2～3年以上
・10億円～規模の企業の法務DD
・上記の規模の案件の株式譲渡契約等のドラフト・交渉

歓迎・事業承継関連の経験
・会社分割等、組織再編関連の経験
・企業における法務、事業またはM&A経験
・法律事務所以外でのアドバイザリー経験
・司法書士・税理士等の資格及び実務経験
・企業法務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区（東京駅）
給与はどのくらい貰えるか: ・標準年収：1,260万円～1,680万円＋360度評価インセンティブ
（平均年収実績：約2,000万円以上）

・給与体系：
月額固定給×12ヶ月＋固定インセンティブ＋業績連動インセンティブ＋360度評価インセンティブ
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。

＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
休日休暇は: 年間休日日数：124日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回　　
1次：部長面接　2次：社長面接　最終：会食面接

※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
1次面接前：知的能力検査　最終前：性格検査※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有※面接回数は変更の可能性もございます。

＜弁護士資格保有者の方へ＞M＆Aアドバイザー／株式譲渡平均15億／業界トップクラスの報酬体系

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