- どんな仕事か
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ネットアクセスに伴う危険防止！「Webフィルタリング」「電子メールフィルタリング」等の情報セキュリティ事業のトップランナー／リモート中心＋必要に応じて出社／自社サービスを手掛けるものづくり感満載セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。
全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。
【業務詳細】
■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉
└ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行
└ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案
└ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行
■人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等
└ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）
└ マネージャー・評価者育成施策の実行
■その他、リテンション施策の企画～実行や、個別課題に対応したコーチングなど
■自組織のマネジメント
【配属部署】
人材開発チームのマネジメントポジションとなります。
※現状、人事制度/労務/勤怠/給与、採用については、それぞれ別部門が担当しておりますが、社員の育成や定着、人事制度評価の運用など人事に関わる課題全般の解決に向けて協力して取り組んでいます。
【社風】
若くエネルギッシュな社員が多い、活気ある職場です。年齢や社歴を問わず、実績に応じて評価しますし、お気持ち次第で早期から大きな案件をお任せすることもあります。ご入社後早期のキャリアアップも十分に可能ですので、チャレンジ精神・主体性を発揮する社員が特に活躍しています。また、風通しのいい社風も自慢です。
セキュリティソフトウェアメーカーとして、独自性のある製品力とスピード感ある事業展開が魅力の当社。2023年3月期決算も過去最高売上、最高益を達成し、現在も成長ステージ真っ只中です。伸び盛りの企業ならではの前向きな勢いを感じられます。
- 求められるスキルは
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必須 ・人材開発・育成に関する専門的な知識
・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験
・人材育成を目的とした研修等での登壇経験
・組織マネジメント経験
・大卒以上歓迎 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません - どんなポジション・役割か
- 人材開発マネージャー
- どこで働くか
- 【デジタルアーツ本社】
東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
★リモートワークをベースに週に2回程度のローテーション出社を実施しています。 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収：825～1,200万円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※経験に応じて優遇 - 待遇・福利厚生は
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)
昇格・昇給 年2回
業績連動賞与 年2回
交通費支給（上限あり）
従業員持株会
確定拠出年金制度（401K）
長期勤続表彰制度
リフレッシュ休暇制度
在宅勤務制度（対象者限定）
借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
住宅手当（条件有）
育児手当（条件有）
出張手当
定期健康診断
慶弔見舞金制度
自社製品の社員無償提供
研修受講支援制度
オフィスコンビニあり
クラブ・サークル支援あり
保養施設あり
＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞
対象資格について受験料及び試験合格時の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等(トレーニング費用含)・資格手当の支給を行っております。
- 休日休暇は
- 完全週休二日制
土曜・日曜・国民の祝日
夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
年末年始休暇
有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
＜福利厚生倶楽部(リロクラブ) 加入＞
従業員とそのご家族が利用できる会員制福利厚生メニューで、宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、健康増進、自己啓発などの多彩なサービスを受けることができます。
＜自己啓発促進プログラム＞
『書籍購読』『外部研修・セミナー受講』に関する費用サポート - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.RASIK-YDi/jinkaiha/M
