- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
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人事マネージャーとして人事業務全般人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
同社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験歓迎 ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方
・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 管理者
- どこで働くか
- 106-0032 港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
- 勤務時間は
- 9:00~18:00
休憩：60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：630万円~730万円
月給：45万円~52万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：なし
※残業代は別途支給いたします。
※年収630万～730万程度が基本目安ですが、経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で、決定します
※月額42万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
※賞与（業績連動型）年2回(6月・12月) - 待遇・福利厚生は
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9:00~18:00
休憩：60分
- 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：■結婚休暇（連続5日間）
※年間休日数：120日以上 - どんな選考プロセスか
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【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】事業部長・人事採用担当との面接
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【STEP3】代表との面接
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【STEP4】内定
＜補足情報＞
【リファレンスチェックの実施について】
同社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。
詳細は選考時にご案内いたします。
ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.RMLDH-66439
