なぜ募集しているのか: 【仕事の魅力】[正社員]企画統括スタッフ（社内ICT領域）
Covid-19により、世の中の生活様式が大きく変わり、我々の働き方もドラスティックな変化を遂げました。リクルートの社内ICT領域では、世の中の新たな働き方を、自ら実践しつつ、ITの力を活用し、創り上げようとしています。ICT統括室は、リクルートALLの社内ICTの戦略策定、サービス企画、実行を担う組織であるため、今まで以上に重要性が高まってきています。今回は上記背景に伴い、ICT統括室のうち、特に社内ICTインフラの進化を担う企画統括スタッフを募集しています。

【組織紹介】
■ICT統括室
・リクルートの社内ICTに係る機能を全て集約し、リクルート従業員に対しICTサービスを提供しています。
・ミッションは、下記の3点です。
　・全体UXを重視したICTサービスの提供
　・コンプライアンス順守を目的にしたガバナンスの仕組み化
　・中長期を見据え継続性をもったサービス運営

募集部署
・ICT統括室　ICTサービス統括部　横断マネジメントグループ
・ICT統括室　インフラソリューションユニット
どんな仕事か: ICT統括室付のスタッフとして、ホスピタリティ高く、フットワーク軽く動くことが求められます。ただ企画をするだけではなく、時には自身が主体者となり、周りを巻き込みながらプロジェクトの推進～完遂まで行う

■社内ICTサービスを担当する組織において、役員・部長・組織長やメンバーと協働しながら、どの方向に組織として進んでいくべきか？の方針を策定

　直近では、社内ICT領域を取り巻く環境の変化を踏まえ、組織のVision/Mission/Valueを改訂する組織横断での議論を推進しており、今後は、その浸透を図っていく予定です。その他にも、組織として掲げている「クラウド＆マルチデバイス環境」の実現に必要となる、技術系人材を育成するスキームの企画・設計・運用や、10のグループ・組織長で足並みを揃えて対応が必要な、横断テーマ/課題の解決案策定・議論推進など、組織戦略を遂行する上での個別テーマ/論点へのアプローチも行っています。一例としては、社内サービスの継続的な改善を目的とした、全社的なアンケートを企画・実施し、各サービスオーナーと連携しつつ、ユーザー視点でより良いサービス実現に向けたPDCAサイクルの推進を担当しています。

■社内ICTインフラを維持/運用する上で必要となる大規模なコストのマネジメント並びに経営に対するアカウンタビリティ確保/向上

　社内サービスとして多様なサービスが展開されている中、一つ一つのサービスの特性やプロジェクトについての理解を深め、組織の過去から未来をサービスとコストの両観点で語れるようになることが求められます。上記の基礎を身に付けていただいた上で、経営からお預かりしている大規模なコストを誰が見ても分かるように構造化/分解した上で他社ベンチマークとの比較を行うコスト妥当性検証の取り組みや、コスト最適化施策推進、投資再配分プロセス運用、予算計画策定などのプロジェクトをリードいただきます。

【具体的には・・・】
■戦略策定に関する業務
・組織戦略の策定と実行（重点課題の設定と解決）
・ヒト・カネ・サービス・データに関連した重要プロジェクトのマネジメント
※レポート先でもある役員・部長・関連部署と密に協働します。

■管理会計に関する業務
・社内ICTサービス需要予測
・予算計画の策定、予実管理
・IT投資マネジメント

■サービス横断での改善施策推進に関する業務　
・全社社内ICTサービス満足度サーベイ設計/実施/分析

■データマネジメントに関する業務
・データ起点での意思決定を実現する施策を推進（企画/課題設定～データ分析プラットフォーム構築～分析～運用まで）
求められるスキルは: 必須対象となる人
■実務経験
下記いずれかの企画経験（1年以上）に加え、業務やプロジェクトの推進～完遂まで経験されたことがある方
・経営企画
・事業企画
・人事企画
・総務
※事業会社に限らず、コンサルティングファームでの経験も可
※ITの実務経験は不要です"

あると望ましい職歴・スキル【WANT】
・テック系職種の実務経験
・経営、事業、組織いずれかにおける戦略策定、実行経験
・プロジェクトマネジメント経験
・社内、もしくはクライアントの経営層向けの資料作成、レポート経験
・管理会計の実務経験（主に予実管理）

求める人物像
・抽象的な課題を構造化して解決できる高い論理的思考力
・経営層や組織長陣、メンバーを動かせる高いコミュニケーション力
・常に当事者意識、強い責任感を持って業務に取り組む姿勢
・複数案件を同時並行で進めることに楽しみ、やりがいを感じる方

歓迎魅力ポイント
■手触り感を持った企画業務
担当領域において「解決しなければいけない重点課題は何か？」という課題設定から原案を持ち、経営層と議論しながらリクルートをより良い方向へ牽引できることがこの仕事の醍醐味の一つです。「重点課題」の候補となる課題はどれも抽象度が高い課題がほとんどなため、課題を設定した上で、どのように現状を変えていくべきなのか？、自分なりの考えやロジックを組み立てながら、徐々に解像度を上げていきます。

設定された課題の解決にはそれなりの予算や工数を投下していくことになるため責任は大きいですが、自分の意思や考えを起点に、手触り感を持ってリクルートに大きなインパクトを与える課題設定から解決まで担うことが出来ます。

■多種多様なメンバーとのプロジェクト推進
社内ICTインフラの進化を実現する上で、ヒト・カネ・サービス・データといった、幅広いテーマを取り扱うため、プロジェクトには様々な経験/知識・スキルを保有するメンバーがアサインされます。実際に多くのプロジェクトは、経営層やマネージャ、外部のコンサルタント等で構成されます。多様なバックグラウンドのメンバーで検討するからこそ新しい示唆が出せ、プロジェクトのQCDを達成できた時には大きな達成感を感じることが出来ます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区丸の内1－9－2　グラントウキョウサウスタワー
※主なオフィスは本社のグラントウキョウサウスタワーですが、配属先に応じて本社から徒歩圏内の近隣オフィスとなる可能性がございます。
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分休憩時間：60分時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に
委ねています。
給与はどのくらい貰えるか: ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
待遇・福利厚生は: 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　ほか
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度あり　等

屋内の受動喫煙対策：
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている

働く環境
https://recruit-saiyo.jp/environment
休日休暇は: 年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考・SPI・面接複数回

★リクルートグループは、弊社（キャリア・エックス）経由のご推薦で、年間50名以上の入社実績がございます。

★最終面接官である経営陣と強いコネクションがありますので、面接対策、条件交渉もお任せください。

※既に弊社（キャリア・エックス）にご登録済みの場合は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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