- なぜ募集しているのか
- 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として事業人事課（事業部付の人事組織）が当社にはございます。
今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。
その背景から、今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。 - どんな仕事か
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「攻め」の人事／タレントマネジメントの仕組み化・エンゲージメント強化・生産性改善を行うHRBP機能／残業平均18H・有休消化93％で効率よく働く／今後8年で時価総額世界TOP100入り目指す「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービス計4つの管轄している「楽楽クラウド事業部」にて、「部門付け人事」（※）として戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。
（※）
事業部付人事と管理部門人事の違い
事業部付人事は、主に事業部（営業・CS・企画マーケ）への戦略的人事（最適な人員配置や内部育成の検討など）を企画～実行します。管理部門人事は、組織全体の採用における母集団形成～求人作成～クロージングまでを担当します。
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。
・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援 - 求められるスキルは
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必須 ▼人事組織にて以下いずれかの人事領域のご経験
・人事企画、制度設計
・タレントマネジメントのオペレーション構築
・評価制度運用設計歓迎 ・人事領域における採用のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区（最寄り：新宿駅）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万～929万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■交通費支給
上限10万円／月
■ドリンク/スナック/ランチサポート
コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。
また、低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
■日替わり弁当購入
■子育て世代のための選択型就労制度
保育園の送り迎えに合わせて出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
■マンスリー／タイムリーシフト
「1ヶ月単位」「1日単位」で始業時間を選択できる制度です。
■家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給
子1人3万円／月 子2人5万円／月 子3人6万円／月
※役職者を除く
■ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる
■資格取得／書籍購入・貸出サポート
■従業員持株会" - 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）" - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.RASIK-jinjiki-rks
