なぜ募集しているのか: ある機器を利用したコスト削減コンサルティングを主に提供している、日系エネルギーソリューションカンパニーです。全国に支社を展開し、事業を拡大しています。

本件は、同社の大阪本社にて「採用・人材育成マネージャー」として活躍いただくポジションです。
どんな仕事か: 採用・育成からスタートしていただきますが、組織開発、人事企画などに特に強みを持ち寄与頂ける方であれば、将来組織が拡大した折には、ご希望によっては専任者となっていただくキャリアパスも想定できます。
・採用戦略の策定～実行
　募集方法の見直し、外部転職エージェントとの関係強化、直接採用方法の見直し、費用対効果のKPI設定ならび効果測定、採用実績のアップ
・タレントマネジメントをかねつつ、社員の能力アップのための社内研修制度の企画、実行
・定量分析・評価に基づいて人事・総務の課題を適切に問題提起し、他者も巻き込みながら解の構築や判断材料を提供

※IPOを目標としているため、 IPOに向けた人事制度の整備やガバナンス強化にも関与頂く可能性あり
求められるスキルは: 必須以下の経験をお持ちの方
・直近で事業会社での採用実務責任者（3年以上）
以下のご経験者も可
・転職エージェントなど人材紹介会社でのフロント経験者
・人事・採用業務に関心がある営業経験者（3年以上）

＜スキル＞
■採用活動全般の対応
・以下の各チャネルごとの採用活動実務を管理・監修
- 媒体、人材紹介及びダイレクトリクルーティングなど
・求人原稿の作成等、求職者に対して会社の魅力を訴求できる
・会社が求める人材を特定したうえで適切にスクリーニングできる
・地場の人材紹介会社等、採用チャネルの開拓ができる
■入社職員のフォローアップ
・各支店を巡回しながら新入社員のメンタリングができる
■その他
・採用計画を作成したうえでPDCAを回しながら改善することができる
・営業/フロント部門を始めとする他部門との調整を図りながら人事制度の改編を推進することができる

歓迎・経営スピードが早い業界での経験者が望ましい
・営業中心の会社での経験があると尚可

・協業が出来る力：自部門だけでなく営業等の他部門と対等に会話ができ、自身の影響力を発揮し、相手を動かせる力（関係構築力）
・必要な場面で必要なうち手を打てる：短期/中期、様々な経営状況、上場までのステップなど、組織の半歩先を見て、広い範囲で企画を打てる力
・会社の成長戦略を描く力：長期視点で未来を描き、バックキャストで成長を描き、チャレンジできる力（挑戦、意思決定、リーダーシップ）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用/人材育成マネージャー
どこで働くか: 大阪
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 900万円+ストックオプション

◆大阪勤務・年収-900＋SO有【採用人材育成マネジャー／IPO目指すエネルギーソリューション企業】

人事（採用・教育など）