- なぜ募集しているのか
- 当社は、M&Aを検討する企業と、買収を検討する企業をマッチングし、その仲介手数料を得るM&A仲介事業を展開しています。（設備投資が必要ないため、高い利益率を誇ります）
一人のコンサルタントが売り手と買い手双方の窓口となり、M&Aを検討している企業を開拓し、その買い手も見つけます。買い手は社内データベースを活用してマッチングするため、コンサルタントはいかにして”売り手“を見つけてくるかが成果の分かれ目となります。
※社長が現役のコンサルタントとしてトップクラスの売り上げを叩き出しています
オーナーや事業内容・状況など、１つとして同じ提案はないこと、どれだけ続けても新しく学ぶことばかりな点が、この仕事の醍醐味といえます。 - どんな仕事か
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「M＆A仲介上場御三家」の1社／全社員平均年収3,100万：社員の頑張りを全社が還元し、実現／各分野のトップクラスと最高の仕事がチームで出来る環境／案件の5件に1件は手数料1億円以上の大型案件●ディールにおける論点相談
M&Aのディールにおいて生じる法的問題について、事業承継・中小規模M&A・仲介といった立場からアドバイス
●取引関連契約書レビュー
基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成
●社内向け資料作成
現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成
●業界の法的リスク分析・当局対応
M&A仲介業に関するガイドライン・登録制度の発表など、近年規制傾向が高まっているためその対応
●案件同行・デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート
コンサルタントに同行し、当事者間の折衝や論点の解決策提案をサポート
【事業の安定性・成長性】
非常に高いマーケットにあると考えています。
オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
かつ、国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると 推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保により更なる業容拡大を見込んでおります。 - 求められるスキルは
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必須 ・弁護士資格
・10億円以上の規模の企業の法務DD
・10億円以上の規模の案件の株式譲渡契約等のドラフト・交渉歓迎 ・事業承継関連の経験
・会社分割等、組織再編関連の経験
・企業における法務、事業またはM&A経験
・法律事務所以外でのアドバイザリー経験
・司法書士・税理士等の資格及び実務経験
・企業法務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中央区八重洲
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,500万円～2,500万円スタート
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月5万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回） - 休日休暇は
- 年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
- どんな選考プロセスか
- 面接回数：複数回（部長面接／社長面接 等）
掲載期間24/04/18～24/05/07
求人No.RASIK-BGS-MAcap
