- なぜ募集しているのか
- 当社は2026年3月期までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、
事業への投資、および経営管理や人事機能の強化にアクセルを踏んでいます。
そしてグローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進しています。
この経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めエンゲージメントを高めていく方針です。ご入社いただく方には人事総務領域全般の責任者として幅広くお任せします。 - どんな仕事か
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東証上場／圧倒的スピードでキャリアアップ／外資系大手企業等、ハイレイヤー業界に注力／売上の40％が報酬還元（還元率は業界トップクラス）／リモート＆フルフレックス／服装自由人事総務の責任者として下記のミッション達成に向けた幅広い業務をお任せいたします。
想定している業務は、人事業務全般（労務・人事企画・人事制度・組織開発・採用など）と
総務業務（取締役会の運営など）です。
＜ミッション＞
■事業成長を実現させる組織の構築
■事業拡大に向けた業務整備
＜業務・役割＞
■人事総務部門のマネジメント
■エンゲージメント向上の為の施策立案・実行 、組織開発
■人事制度や各種規程の設計・運用
■労務管理の効率化、業務フローの整備
■労務業務や採用業務の管理
■育成計画 立案・実行
■取締役会や株主総会などの運営
規程管理
その他付随する業務
・M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、
人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
数百人規模の会社で、下記１～3のいずれかの経験をお持ちの方
１．人事部門の管理職
２．組織開発、人事企画の経験
３．HRビジネスパートナー歓迎 【歓迎条件】
・ベンチャー企業でのご経験
【求める人物像】
・提案や新しいチャレンジに前向きに取り組める方
・チーム、部署間でのコミュニケーションを大事にできる方
・明るく胆力のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
※週3出社、週2リモートが基本 - 勤務時間は
- ・スーパーフレックスタイム制
コアタイム無し、1日の標準労働時間／8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1,000万円 ※現年収を考慮の上、決定
- 待遇・福利厚生は
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【待遇】
・週休２日制（土日）
・祝日、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、整理休暇、特別休暇
・有給休暇 初年度１０日間（入社時５日間付与、６か月後５日間付与）
・有給休暇以外に、1年度につき５日間の特別連続休暇として有給の休暇を付与
【手当】
・交通費支給 （上限40,000円／月）
・在宅勤務手当 （7,000円／月）
【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・服装自由
・資格取得支援（受験料補助、書籍購入費支給）
・携帯・PC・モニター画面貸与
・予防接種補助、定期健康診断 - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日）
・祝日、年末年始休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、整理休暇、特別休暇
・有給休暇初年度10日間（入社時5日間付与、6か月後5日間付与）
・有給休暇以外に、1年度につき5日間の特別連続休暇として有給の休暇を付与 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・カジュアル面談（要望に基き実施）
・１次面接
・２次面接
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.RASIK-jinjisekini-GWO
