- どんな仕事か
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国内・海外のM&Aの検討中の東証プライム上場：2000名企業／残業平均19H・有休消化93％で効率よく働く文化／ソーシング、DD等一貫してM＆Aに関わる／今後8年で時価総額世界TOP100入り目指す今後8年から10年程度で、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しており、その目標に向けて、現在国内・海外のM&Aの検討を積極的に行っています。
役員直下部署において、M&Aの推進要員として、以下のミッションを遂行していただきます。
【仕事内容（詳細）】
■企業戦略を理解し、SaaS領域に豊富な知見を持つ役員や事業部長レベルと議論を重ねながら（時に知恵を借りながら）M&A対象となる企業ドメインの定義、対象企業のソーシング
※ソーシングは、金融機関やM&A仲介なども活用しますが、自社でも行います
■買収提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
※カーブアウト案件も想定され、組織再編関連のご経験も積んでいただける可能性もございます
■PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
※案件によりますが一定期間計画（クロージング後3－4か月間）実行までは手厚くサポートする想定です。その後は適度なタイミングで、関連する部署にバトンタッチする想定です
【本ポジションの魅力】
■現状のM&A担当メンバーの人数が少ないため（課長と担当レベル1名のみ）、経営陣や事業部長レベルと直接議論しながら案件を進められる。
※当社の経営陣は、現場の意見も汲み取りつつ、建設的に議論且つ意思決定が非常に速いため、コミュニケーションが取りやすいです。
■Pre-M&Aだけ、Post-M&Aだけ、更にはソーシングだけ、DDハンドリングだけといったフェーズで断絶することなく、一貫して関わることができ、コンサルティングファームや超大会社等では得られない当事者としての経験と醍醐味が味わえる
■案件の規模とご経験次第ですが、案件のプロジェクトマネージャーとして外部専門家と社内各部署を巻き込みながら主体的に推進することができる
■ご自身の志向・経験次第で海外M&A案件に関われる
- 求められるスキルは
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必須 ▼以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームや金融機関における、PMI、フィナンシャルアドバイザリー、M&A仲介などの経験
・事業会社の経営企画、事業開発におけるM&AやPMIの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区（最寄り：新宿駅）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 618万～929万スタート
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給（上限10万円／月）
残業手当
家族手当
ラクスマイル制度（勤務時間や評価スタイルを選択）
ランチサポート
スナックサポート
フリードリンク
懇親会費用の補助
サークル制度
社員向けの優待や割引
従業員持株会 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（初年度10日～最高20日）※有休消化50％以上
夏季休暇
年末年始休休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.RASIK-MA-rksO
