- なぜ募集しているのか
- 業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。弊社は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。
- どんな仕事か
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当社の運営する医療プラットフォーム本部において、複数プロダクトを横断した事業/営業戦略の策定・実行をお任せします。【具体的な業務内容】
・各プロダクトが中期的に成長するための戦略立案
・各プロダクトのダッシュボードの作成/更新/レポーティング
・売上リスク分析、それに伴う課題解決策の立案（解決策はマーケティング活動から営業活動に至るまで幅広く検討いただきます）
・解決策実行のための事業部長をはじめとした各種ステークホルダーとの折衝
・非効率業務の改善、生産性向上のため仕組み化
【取り扱いプロダクト】
・クラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」
・クラウド診療支援システム「CLINICS オンライン診療」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms」
・クラウド歯科業務支援システム「Dentis」
【配属組織】
医療プラットフォーム本部直下のマーケティンググループ
現在はtoBマーケティングを担当するメンバーのみで構成されており、本ポジションは事業/営業企画専任の1人目のメンバーとなります。
そのため、グループマネージャーと二人三脚で戦略をリードいただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
・役員兼本部長直属のマーケティング組織に所属するため、決裁者とダイレクトに純度の高い議論とスピーディーな施策実行が可能です。
・プロダクト横断のマーケティング組織で異なる事業フェーズの事業/営業企画に関わるため、多様な課題へのソリューション提案や実行を経験できます。
・一事業に留まらず、医療プラットフォーム本部全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験／営業企画経験
・上記の経験の中で目標を継続的に達成した経験のある方歓迎 ・Salesforceの知識・運用経験
・チームをリーディングした経験
＜求める人物像＞
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・事実に基づき仮説からアクションまで設計できる方
・数値分析が得意な方
・結果を出すまで粘り強く業務に取り組むことができる方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・大胆な決断と地道な行動ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・眼の前の業務の視座ではなく、事業全体として何が重要かを考え、今の仕事に落とし込んで行動できる方 - 雇用形態は
- 正社員 試用期間3ヶ月
- どんなポジション・役割か
- 複数プロダクトを横断した事業/営業戦略の策定・実行
- どこで働くか
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
＜アクセス＞
東京メトロ 日比谷線 「六本木駅」1出口（徒歩約0分、コンコースにて直結）
都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口（徒歩約4分） - 勤務時間は
- 【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とす
※休憩1時間含む - 給与はどのくらい貰えるか
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600～900万円
【裁量労働制】
基本給：35.3~53万円
固定残業代：14.7~22.1万円（固定残業時間49時間分）
※49時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給・賞与：年2回 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当
補足情報：・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・住宅補助（該当条件により月額3万円支給） ※オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 ※住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません ・家族手当（※正社員のみ既婚者は月額3万円支給） ・服装自由 ・月1回、社員同士の交流を目的とした納会後のピザパーティー（費用は会社負担で開催） ※新型コロナウイルスの影響で現在は開催されておりません ・入社時希望PC貸与・外部ディスプレイ貸与 ＜定年＞ 60歳 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、夏季休暇
補足情報：完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※会社カレンダーに準ずる ※夏季休暇は自身の有給内で取得可
■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます - どんな選考プロセスか
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【面接フロー】
2～3回を予定。
掲載期間24/04/18～24/05/07
求人No.RMLDH-talentio
