なぜ募集しているのか: ■株式会社ラクス　とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
https://www.rakurakuseisan.jp/

自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。

自社開発ITSaas系ソフトの当社は、連年増収成長CAGR30％で業界トップランクの業績を誇ります。
売上取引社数74,000社を超える規模になっており、今後の成長をさらなる強固にするため、外部よりメンバーを増員します。

【採用背景】
事業急拡大により、今期の採用計画は500名を目標としており、社員も毎月多く入社をしております。
それに伴い、人事制度構築をより強化していきたく、メンバー増員にて募集をしております。
どんな仕事か: 設立来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
従業員2,200名／取引社数10,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。

【仕事内容】
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動／ローテーションの運用

【人事課Mission】
「人事制度等の企画・運営を通じた、個人のエンプロイーサクセスと組織の生産性の向上の同時実現」
日本を代表する企業になるために、人事制度、仕組み、個人の成長促進の側面から様々なアプローチをしていきます。
組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。

【直近の課題】
毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。
変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。

【入社後の流れ】
まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、人事評価制度領域において、企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスをご担当頂きます。
その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、人事企画・制度運用に関する業務をお任せしたいと思います。
毎年、新しい課やチームが誕生していますので、経験したことのない業務に携われるチャンスがあります。

【同ポジションの魅力】
・人事として、色々なフェーズ(会社規模)での制度企画に携われる。
現状、人員増に伴い、企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。
・データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る。
当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。
エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
実行→効果測定のサイクルを経験することができます。
また、ピープルアナリティクスの要素を経験することができます。
・役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行えます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）

■スキル
・分析スキル
・課題設定スキル
・折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル）

歓迎・上場企業にて人事組織に所属していた方

■求める人物像
・自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方
・データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方
・学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方）
・人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どんなポジション・役割か: 人事企画・運用担当(東京)
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収　800万～ 929万円
※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万　と幅のある年収となります。
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度

人事企画リーダー／ピープルアナリティクスを用いた制度企画に携わり会社の成長に貢献／Saas上場企業

人事制度・企画