- なぜ募集しているのか
- 給与計算、勤怠管理を内製化するための増員
- どんな仕事か
-
各拠点の社員の窓口対応はもちろん、給与計算や入退社管理、社会保険や勤務状況を含めたスタッフのケアを中心にお任せします。ご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などもお任せしたいと考えています。・各拠点の社員の窓口対応
・入退社管理や内定者フォロー
・社会保険各種手続き
・スタッフのケア
※給与計算、勤怠管理は外注しておりますが、今後、内製化に向けた取り組みをお任せしたいと考えております。
※スキルやご希望に合わせて制度立案や改正、教育や研修制度などをおまかせします。
情報管理のような丁寧さを求められる仕事から、採用戦略を練る数値管理、スタッフ一人ひとりがポジティブに働くための企画まで、人事労務の幅はとても広いです。フルフレックス、リモートワーク可能な就業スタイルですが、ご自身の業務コントロールやチームワークは必要不可欠となります。
【配属部署】経営企画部
└人事組織としては採用3名、労務1名の構成です。 - 求められるスキルは
-
必須 ・労務のご経験3年以上（給与計算、社保手続、入退社管理、内定者・既存社員のケア全般等
※経験年数は目安となります。歓迎 【求める人物像】
・スタッフ一人ひとりに興味を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方
・業務をこなすのではなく、自ら提案してアクションができる方
・成長意欲のある方
・自分の業務コントロールができる方募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用しているため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区代々木
└リモートワークの実施も可能です。 - 勤務時間は
- コアタイムなしのフルフレックス制
※標準的な勤務時間帯：10:00～19:00（8時間勤務、休憩1時間） - 給与はどのくらい貰えるか
-
530万円～680万円程度
※経験・能力・前職給などを考慮して決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
・通勤交通費支給（上限50,000円／月）
・社員割引制度/社員紹介制度
・無料宿泊制度
・定期健康診断
・ロッカー貸与
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・異性事実婚、同性パートナーシップ制度
・企業型確定拠出年金（401k)制度
・慶弔見舞金制度あり
・PC、スマートフォン貸与 - 休日休暇は
- ◎年間休日日数：117日
月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■休日内訳：
・毎月9日間（2月は8日間）
・冬季休日5日間
・夏季休日5日間
■休暇内訳：
・有給休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・産前産後休業
・育児介護休業 - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接2回程度→内定
※状況によって変動します※
掲載期間24/04/18～24/05/01
求人No.ESN-29
