【CM放映中！】HRTech×SaaSで生産性向上を目指す企業！ディレクション＆プランナーを募集6969228

なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

一方、日本を代表とするナショナルクライアント様に関してのSmartHRの導入や認知についてはこれからという状況です。
複雑で多岐にわたっているナショナルクライアント様の課題を深く把握し、日本全体の労働にまつわる社会課題を本気で解決していきたいと考えています。

年々SmartHRをご導入いただくお客様の従業員規模も大きくなり、1万名以上の従業員を抱えるエンタープライズ企業様からのご相談も増えている状況ですが、
ナショナルクライアント様が抱える人事労務課題に向き合い、人事DX化を通じた課題解決を推進する役割の重要性が社内でも増しており、新たにお迎えすることとなりました。
どんな仕事か: 巨大企業グループの攻略を通じて全社ビジネスの拡大に寄与し、日本全体のwell-workingを実現する
■具体的な業務
(1)PLAN
・自身の担当するグループ企業のヒト・モノ・カネ・情報についての分析と、そこから想定される経営課題の仮説立て
・その仮説立てをもとに、誰をどのような方法で、どういう会い方で開拓するのかの精緻なプラン建て

(2)DO
・上記PLANに基づき、社内のリソース（マーケ・インサイドセールス）と協働、ターゲット窓口の開拓をディレクション
・展示会/イベントやインサイドセールスのトークスクリプトなどの設計

(3)CHECK
・開拓した窓口をキーアカウントマネジャーに連携、面談の同席
・得られた情報をもとに、さらなる部門開拓、キーパーソン接点を創出のための攻略仮説・提案仮説・開拓プランのブラッシュアップ

(4)ACTION
・ブラッシュアップしたプランを元に再度社内リソース（マーケ・インサイドセールス）を巻きこんで開拓を実施。
求められるスキルは: 必須・目標達成のために社内のステークホルダーと協働し、PDCAを回しながら成果を上げてこられたご経験
■加えて、下記いずれかのご経験
・営業職として大手企業グループを担当し、そのグループ特有の組織力学を理解しながら、部門開拓・グループ企業開拓を行ってきたご経験
・マーケティング職・営業企画職として、ToBのリード獲得のためイベント施策等を検討し、実行してきたご経験

歓迎・IT/WEB業界でのセールス経験や、IT/WEB商材の販売経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（六本木一丁目駅西改札直結）
勤務時間は: フレックスタイム制（※コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ○社会保険、労働保険完備
○通勤手当支給（上限3万円）
〇働きやすさ
・たばこ吸わない手当て（+5000円/月）
・オフィスコンビニ/オフィスおかん
・お昼寝推奨
・セキュア手当て（1Password などの費用負担）
・引っ越し手当
・4Kディスプレイ（全職種）
・入社1周年のお祝い
・アポとアポの間のカフェ代

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール（毎日18:30以降）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）

〇スキルアップ支援
・資格保持費用の負担（士業など）
・勉強会や講座受講の費用負担（都度相談）

〇育児サポート
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給される迄）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

※ポジションによってはリモートワーク/ワーケーション可能（ただし国内のみ）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・祝日、年末年始
・"入社日に" 15日の有給付与
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接2-3回