なぜ募集しているのか: 新規事業であるセキュリティプロダクト事業は急成長を見込んでおり、積極的なマーケティング活動を開始しています。今後のさらなる拡大に向け、新しいメンバーをお招きし、事業の立ち上げメンバーの一人として共に進めていければと考えています。
どんな仕事か: 【業務詳細】
下記業務が具体的なイメージとなりますが、過去の経験／適正に応じて、既存メンバーと分担することを想定しています。
・事業計画に沿ったマーケティング戦略の策定・実行
・リード獲得チャネルの仮説・検証
・デジタルマーケティング施策の企画・実施（オンライン広告、サイトLPO、SEO）
・展示会、セミナー、カンファレンス等のイベントマーケティングの企画・運営
・コンテンツマーケティング（ホワイトペーパー・ebook等）の企画・ディレクション
・MA、CRMを活用したナーチャリング施策の企画
・マーケティング施策および営業支援に関連する制作物（LP・バナー・動画・営業資料等）の企画とディレクション

【仕事の魅力】
・ゼロからマーケティング組織を立ち上げる経験ができる
- マーケターが不在の組織の中で、戦略設計／組織立ち上げからコミットいただけます
- 人数が少ないからこそ1人に任される裁量が広いため、特定のチャネルにこだわらず、新しいチャネルの開拓から新規施策の立案までお任せします

・経営メンバーと直接議論できる環境下で、上流から裁量をもって業務を遂行できる
- 全社のPLやリード/商談/案件化/契約までの全てのKPI/CPAなど社内向けには情報を全てオープンにしており、ボードメンバーと同じ目線でフラットな議論が可能です。
- 立ち上げフェーズのため事業責任者であるCEOやプロダクトオーナーのCTOとも密にコミュニケーションをとりながら進める必要があり、事業拡大について上流から議論に携わることができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社もしくは支援会社において、BtoB SaaS事業のマーケティング業務の経験をお持ちの方
・MA/CRMを利用した業務の経験
※入社時点でのセキュリティ知識や経験は問いません

歓迎・スタートアップでの業務経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・Web広告やLPOなど、デジタルマーケティングのご経験
・展示会やセミナー、カンファレンスなどのオフラインマーケティングのご経験
・MA/CRM を活用したリードナーチャリングの施策やそのオペレーションを企画したご経験

▼求める人物像
・０→１フェーズの事業を作ることに携わりたい方
・確定した手法がない状況のなかで、ゼロベースで事業をつくっていくことを楽しめる方
・ある程度裁量を持って、自分で物事を進めることが好きな方
・チームを横断して、他者を巻き込みながら仕事を推進することが得意な方
・積極的にドメイン知識を身につけられる、学習意欲が高い方
雇用形態は: 正社員（３ヶ月の試用期間あり）
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー6階
※リモートワーク制度あり
勤務時間は: フレックスタイム制
- コアタイム 12:00～17:00（基本労働時間：8時間、休憩：1時間）
- 時間外労働：有り（会社平均20時間/月）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～1000万円
・採用時の給与は、選考時の評価、これまでのご経験、現職給与を考慮のうえ決定します
・提示年収金額の1/12を月々支給
・固定残業代として月45時間分を含みます（45時間超過の場合は別途残業代をお支払いします）
・年2回の評価に基づく給与改定有り
・給与の他、ストックオプション有り

年収600万円～1000万円の内訳
■月給：500,000円～833,400円
- 基本給：369,900円～616,600円
- 残業代：130,100円～216,800円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・オフィス近隣地域を対象とした家賃補助（3万円/月）
・家賃補助圏内への引越し手当
・ワークフロムホーム手当
・ストックオプション

【教育研修支援】
・書籍購入支援
・資格取得支援
・セキュアコーディング学習
・外国語学習支援
・カンファレンス/セミナー参加支援
・合宿支援
・懇親会支援

【働く環境】
・モニター/PC貸与
・勤務中イヤホンOK
・私服勤務

【受動喫煙への対応】
・屋内禁煙

【参考情報】
▼働く環境・給与に関するデータ
・平均年齢：29歳
・昇給率：4.72%
・平均昇給額：382,105円
※評価と昇給は半期ごとに行われます。上記の数値は半期の実績です。
休日休暇は: 【休暇】
・完全週休2日（土日、祝日）
・年次有給休暇
・リフレッシュ休暇（有給）
・慶弔休暇、年末年始休暇

入社初年度の有給休暇は下記のとおりです。
■年次有給休暇
・入社日に10日付与
■リフレッシュ休暇（有給）
・入社日に3日付与
・入社6ヶ月経過時に3日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→人事面接→採用部門面接→1day体験入社→内定
・書類選考～内定まで最短で2週間程度を想定しています。
・ご応募された方のご事情に応じて選考期間や選考フローを調整させていただきます。
・1day体験入社とは：ご入社後に一緒に仕事をする社員と共にワークを行っていただくことで、面接だけでは分からないお互いの理解を深めることを目的とした選考です。会社の雰囲気や仕事内容、社員とのコミュニケーションの相性等を見ていただく機会として活用いただけます。参加いただける場合は、1日分の報酬をお支払いします。
#入社時期は相談可能

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