- なぜ募集しているのか
- 「日本を代表する企業」へと、自らの力で成長させていく事が出来る東証プライム上場企業のご紹介です。
企業の業務効率化を実現するWebサービスを自社開発、計8つの自社サービスを提供しています。
現在、契約管理における請求量数（2～3万件/月）が非常に増えており、今後も会社の成長に伴って負荷が高まることが予想されることから、業務フローの見直し・自動化等、より業務を正確かつ効率的に遂行できるような体制を構築していくことが課題となっています。
【企業特徴】
・横澤夏子さん、滝藤賢一さんのCMが放映中
・東証プライム上場／売上は200億円突破でも成長率130％以上を継続
・残業平均時間は月19時間／全有休を消化する社員割合は驚異の93％！
・コンセプトは「中小企業が活性化し、誰でも簡単に使えるITサービス」
・自社プロダクトを2～3年に1つ新規開発。今ある商品にあぐらをかかない社風
・評価は定性的な面も評価対象。単に成果を出しているだけでは昇格昇給しない - どんな仕事か
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有休消化率93％・残業平均月19H以下・2,000名越の従業員数／中小企業に向けた自社開発SaaSサービス9種類を全国へ展開／服装自由、残業や休みのとりやすさは自慢事業成長の支援を大きなミッションとして活動している事業管理統括部において、当社がご提供するクラウドサービスの受注処理・請求処理業務等にかかるオペレーション・管理を担う請求管理課チームのメンバーマネジメント並びに、業務改善等のプロセス改善を遂行いただきます。
実業務がミッションとなるわけではなく、上記業務を遂行するメンバーのマネジメント（人事評価、配置、育成等の組織マネジメント）や改善すべき課題の優先付け・改善の旗振りなどマネジメント業務を中心に従事していただきます。
【業務内容】
■マネジメントいただく請求管理課の業務内容
・受注～請求処理までの一連のオペレーションの遂行
・上記にかかる業務プロセスの改善
・新オプションや新サービスなどがリリースされた際の業務プロセスの新規構築
【組織課題】
現在、契約管理における請求量数（2～3万件/月）が非常に増えており、今後も会社の成長に伴って負荷が高まることが予想されることから、業務フローの見直し・自動化等、より業務を正確かつ効率的に遂行できるような体制を構築していくことが課題となっています。
【やりがい】
・大きな組織の中で様々な部署を横断しながら仕組みづくりに携わることができる
・事業管理統括部全体で組織が拡大中のため、自チーム（請求管理課）のみではなく、統括部全体での組織課題や改善にもかかわりながら、チーム運営に携わることができる
・課の人数規模が拡大中のため、マネジメント能力を発揮いただくことができる
・新しい販売方法の業務構築による間接的な売上貢献や、業務効率化・自動化による直接的な利益貢献に携わることが出来るため、急拡大中の会社を支えるポジションとして事業貢献している実感を得ることができる - 求められるスキルは
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必須 ・管理職としてのご経験（メンバーマネジメント経験）
・販売管理や請求管理のご経験歓迎 ・DX推進のご経験
・システムやRPAを活用したBPR／業務改善等のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区（最寄り：新宿駅）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1,050万～1,150万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■交通費支給
上限10万円／月
■ドリンク/スナック/ランチサポート
コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。
また、低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
■日替わり弁当購入
■子育て世代のための選択型就労制度
保育園の送り迎えに合わせて出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
■マンスリー／タイムリーシフト
「1ヶ月単位」「1日単位」で始業時間を選択できる制度です。
■家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給
子1人3万円／月 子2人5万円／月 子3人6万円／月
※役職者を除く
■ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる
■資格取得／書籍購入・貸出サポート
■従業員持株会 - 休日休暇は
- ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定
掲載期間24/04/19～24/05/08
求人No.RASIK-A/gyokiM-A-rks
