- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
東証プライム上場。売上総利益率４０％超の、驚異的な高収益事業モデルを構築しているSIerです。グループにコンサルファームを抱え、戦略・ITコンサル領域も自社で対応。システム著作権を留保し開発効率を向上。そして、保守・運用面も内部対応することで、中間マージンを排除。言葉通りの「一気通貫」「自社完結」モデルを確立することで、非常に高い収益率を実現しています。
金融・ＤＸ領域を得意分野とし、高い信頼と実績を蓄積しつつ、他領域への事業展開も積極的に進めています。また、高度な知見を要する参入障壁の高い領域のソリューションにより、他社との差別化を徹底。その実現のため、技術力の向上に惜しみない投資もしております。
上記の高い成果を実現するため、人材への投資も加速。ビジネスとテクノロジー双方に精通する、ハイブリット人材の確保と育成にも余念がありません。業界最高水準の人材に、業界最高水淳の報酬で応える体制を整備。能力と実績ある社員を正当に評価し、若手からベテランまで活躍可能なフィールドを提供しています。 - どんな仕事か
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東証プライムSIer／金融・DX領域での信頼と実績 ／驚異の高収益モデル／売上総利益率４０％超／高い技術力／ 戦略～保守まで一気通貫／システム著作権を留保／業界最高水準の人材を輩出／高報酬【所属する組織と業務内容】
当社では、プロジェクト配属と並して、全社レベルでソフトウェア技術に関してのベストプラクティス共有や更なる人材育成支援を推進するための部署横断組織である「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」を立ち上げており、そのメンバーとして全社を横断した組織的な技術力向上の施策の企画を行うと同時に、 テクノロジー・エンジニアリング面 でプロジェクトを 牽引 いただくことを期待しています。
当部門は当社の全エンジニアの10％ほどで構成された、ソフトウェア・エンジニアリングに特化した人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。
プロジェクトと全社横断活動の両方に携わることで、理論と実践、プロジェクト効率と全社最適のバランス等を考慮しながら、実効性の高い、絵に描いた餅ではない組織力を高める施策を設計・実施することが求められます。
【キャリアパス】
シンプレクスの経営哲学である Simplex Philosophy には、1つに「Player」という項があり、 Individual Contributor の出す成果こそが顧客へ届ける価値の根源である と、私たちは考えています。
また、そのような姿勢は「God is in the Details」という Philosophy にも現れています。社内には予め規定されたキャリアプランやパスは意されていませんが、 実際にプロジェクトや組織のマネジメントを仕事にせずにキャリアを重ねるメンバーも数多く在籍します。
ご経験やご志向に合わせて様々な活躍の幅を用意しており、多彩な強みを持つメンバーと高めあいながら業務を行っていくことが可能です。以下は活躍事例の一部です。
・業務知識 x エンジニアリング
・高レベルの非機能要件のエンジニアリング
・AWSをフル活用したクラウドネイティブな業務システム開発・運用
・アジャイルコーチ・スクラムマスター
・クオリティ アシュアランス
・大規模プロジェクトのデリバリマネジメント
- 求められるスキルは
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必須 ・システムの開発経験5年以上（語、業種不問）
・git および GitHub, GitLab のプルリクエスト、マージリクエストを利したコードレビューを伴うチーム開発の経験
・可性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験
【評価制度について】
シンプレクスの給与改定は 年1回 われます。評価者と被評価者の間で評価談をった上で、全評価者が集まって各被評価者の理論年俸を決定する「札れ」と呼ばれる評価会議をいます。シンプレクスが実主義に基づいて20年以上に渡って評価制度を運できている背景には、以下のような評価制度の特徴があると考えています。
プロジェクトマネージャーだけではなく、エンジニア・アーキテクトの上席者も評価プロセスに完全な形で携わること。 プロジェクト成功への貢献度だけではなく、技術的な問題解決やスキルも同じ重要度で評価に勘案されます。
中堅以降の職責については、在籍年数や経験年数などに基づいた昇進・昇給の標準ペースが存在しないこと。 実および実績のみが昇給の理由となります。
職能やロールで給与レンジが分かれておらず、純粋にシンプレクスへの貢献度と、保有するスキルの労働市場での希少性を評価していること。 そのため、マネジメントに携わらなければ定準以上に昇給できない、といった制約は存在しません。歓迎 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験
・Java (Spring Framework) を利した開発経験 (3年以上)
・ドメイン駆動設計、イベントストーミングなどによるデータモデルの設計とその実装を扱った経験
・パブリッククラウド（特にAWS）での環境構築経験
・システム全体の品質保証のリード経験
【求める人物像】
このような想いの方には、シンプレクスでの活躍の場が数多くあります。
・組織全体の技術水準を高める活動をしていきたい
SDコンピテンシーの活動がまさに該当します。
アジャイル、クオリティアシュアランス、育成、DevOpsなどのサブコンピテンシーが存在し、全社的な改善方針の推進を計画すると共に、現場で自ら実践し浸透・定着化をしていきます。
・日本のDX/web3/Fintechを加速させたい
シンプレクスは日本の企業がよりイノベーティブになることを経営理念としています。シンプレクスに蓄積されたシンプレクスライブラリ・開発プラクティスを活用して大手クライアント様のDX 推進、Web3 領域・FinTech領域へのビジネス伸長に今後も貢献していきます。
大手金融機関のシステム全体のリアーキテクチャリングに携わる機会もあります。
・ビジネスつくり/提案から関わっていきたい
ソリューションの提案では、アーキテクチャ設計を出来るSDコンピテンシーメンバが必須です。
クライアントのビジネスを本質から理解し、ビジネス成功のためのシステムをデザインします。
・管理業務でなくプレイヤーを続けたい
当社はマネジメントや管理側に回らずとも、しっかりと個人の成果を評価する文化があります。
イノベーションを起こす原動力はプレイヤーにこそ存在するという信念があり、プレイヤーであり続けたい方も大歓迎です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- システムデベロップメントコンピテンシー
- どこで働くか
- 東京都
東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー１９階
東京都港区愛宕愛宕グリーンヒルズＭＯＲＩタワー ２１階 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 12,000,000 円～20,000,000 円
賞与・昇給：年1回 - 待遇・福利厚生は
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・社用iPhone/PC貸与（WindowsPC貸与・希望に応じてMacbookProも貸与可）
・各種社会保険完備
・従業員持株会
・死亡/高度障害 弔慰金制度あり（自己負担無し）
・団体長期障害 所得補償保険（GLTD）加入（最長65歳まで、自己負担無し）
・夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ）
・タクシーの業務利用精算可能 - 休日休暇は
- 土日・祝祭日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.RASIK-YSim/conpi/syst
