なぜ募集しているのか: 現代の社会変化（自然災害の増加、新型コロナウイルス感染症の世界的な拡大）は私たちの生活に大きな影響をもたらすリスクとなっております。
これらの避けられないリスクを「予防」することに着目したサプライチェーンリスク管理クラウド「Resilire（レジリア）」を開発・提供するスタートアップIT企業です。

「データでサプライチェーンをアップデートする」をミッションに、モノづくり企業の経営課題を解決するサービスを手掛けています。

「Resilire（レジリア）」の機能
(1)サプライヤー情報を一元管理し、脱・属人化
(2)サプライヤーと連携し、２次以降のサプライヤー可視化を促進
(3)リスク情報の自動検知と一斉連絡により状況把握をスムーズに

これらの機能によりサプライチェーン寸断による損害を予防し、製品の安定供給を実現します。
自然災害やコロナウイルスなど、予測できないリスクが起こりうる現在の課題解決に着目した新しい発想の会社です。
どんな仕事か: 当社は、2023年6月にプレシリーズAで2億円を調達し、「すごいベンチャー 100」にも選出され、急成長期を迎えています。
現在、メンバー10名程の組織ですが、事業としてマルチプロダクト化することが決定している為、開発人員が現在の2倍まで必要となることが見込まれております。
ビジネス側もエンタープライズ向き合いができる方を探している or 一人目が決まっていないポジションがあるため、採用難易度も異常に高く、採用をボトルネックにさせない為に二人目の採用人事を募集することになりました。
2年後には組織約60名まで拡大を見込んでいるため、6倍成長するための採用の戦略立案～実行の推進をお任せしたいと考えております。

■業務内容
・母集団形成のための施策検討・実行
　・採用手法の選定
　・採用ブランディング施策検討・実行
　・ダイレクトリクルーティング
　・エージェントリレーション構築
・採用プロセス設計
・候補者との各種折衝
・中途採用を横断した各種プロジェクト推進
・採用オペレーションの仕組み化
・他社と連携した採用イベントの企画・実行
・社内メンバーの発信を増やすための仕組み作り
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

■ポジションの魅力
・採用の重要性を経営レイヤーが深く理解しているため、全社として採用に対する熱量が高い環境
・全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織を作っていくことができる環境
・人員計画の策定・採用予算などの上流から関わっていくことが可能
・自分たちのカルチャーや評価基準も未成熟な部分があり、一緒に作り上げることのできるフェーズ
・急成長する前のコアメンバーとしてグロースに寄与することが可能
・SaaS二周目メンバーが多く、優秀なメンバーと一緒に働くことができる
・社会意義の高い事業に関わることができる
・グローバルに展開することが見えているのでグローバルな組織づくりにも関わっていける
・1、2人目の採用を行なっているフェーズであり、エンタープライズ向き合い、マルチプロダクト化を実現するための組織を構築するため採用難易度が高く、やりがいが大きい

■こんな方におすすめ
・レイターフェーズのスタートアップで経験してきてアーリーでチャレンジしたい人事
・人材紹介会社から人事にチャレンジしたい方
求められるスキルは: 必須・人事もしくは採用コンサルタント、エージェントとして採用活動業務に関わった経験3年以上
・事業側での実務経験（プロダクト・ビジネスサイド問わず）

歓迎・SaaS事業会社での就業経験
・経営層や事業責任クラスを巻き込んだプロジェクト立ち上げ、推進の経験
・Web、スタートアップ業界等での採用実務経験
・採用広報の実務経験
・採用プロセスのデータ分析・改善
・採用オペレーションの自動化経験

■求める人物像
・「データでサプライチェーンをアップデートする」というミッションに共感できる方、社会にインパクトを生むイノベーションの創造に関わりたい方
・顧客や他部署のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取って連携し、顧客視点で価値あるプロダクトを作りたい方
・難しい課題に対し、既成概念にとらわれることなく「できる理由」を考え続けることができる方
・過去の成功体験に囚われることなく、新しい環境で柔軟に最適解を探せる方
・シード期ならではのカオスを楽しめる方
・チームの成功を一番に考えた意思決定をできる方、チームワークを大切にできる方
・失敗を恐れず、果敢に挑戦することができ、失敗を糧に次の挑戦に繋げられる方
・丁寧でマメなコミュニケーションが取れる方
・自分の考えに固執せず、人の意見や考えに対しても謙虚に向き合える方
・批判家にならず、自らも課題解決に向かえる方(批判ではなく提案できる方)
・知的好奇心が高い方
・自ら事例を作ろうという姿勢がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事
どこで働くか: 東京都品川区東五反田（最寄り：五反田駅）
勤務時間は: ・フレックスタイム制、コアタイム(11:00 ~ 16:00)
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: ●福利厚生
・定期健康診断
・年次有給休暇(入社日付与)
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・生理休暇
・レジリエンス休暇付与(Resilire独自の休暇)

●加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

●受動喫煙対策
屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制(土曜・日曜)
・国民の祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回程度）→トライアル（ディスカッション）→リファレンスチェック→内定
※一部変更が生じる場合がございます。

採用人事／難易度高い戦略、組織開発を担う／グローバルプロダクト刷新中／すごいベンチャー100選出企業

人事（採用・教育など）