どんな仕事か: 第2創業の主要戦略を実現するために「全員が自発的に活動する組織風土を身につけ、各店舗、各国・地域が、自律的な成長を始める」ことを重要視しています。そのための戦略を実現できる組織にすべく、各部門における人財の評価、育成、登用、採用、エンゲージメントの向上など様々な人的課題にチャレンジしていただきます。そのため多くの人事制度を改訂、組織活性施策運用を予定しています。それら施策を主体的に実行する人材を求めています。

■仕事内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
求められるスキルは: 必須 ■能力要件
・職務内容にある領域のいずれかの企画/制度立案や施策担当経験があること。
全体統括経験、個別案件担当経験どちらでも可能。
・MUJIの企業理念に共感頂ける方・課長級以上の場合は、組織マネジメント経験と、
上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること。
・上記職務関連において組織風土改善に寄与した経験を有すること。
・リーダー級の場合は、上記職務において1つでもいいので深く企画/制度立案や実行を行った経験を有すること。
■必須要件
・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できる
こと
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことが
できること
■歓迎要件
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル
・HRBP業務経験・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都豊島区東池袋4-26-3
東池袋駅、池袋駅
・リモートワーク可
勤務時間は: 9:00-18:00 実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給(会社規定に基づき支給)・社会保険完備・社員割引制度有・持株会制度(任意)・
企業型確定拠出年金(任意)
・店長手当・家族手当・赴任手当・家賃補助手当(社命による転居を伴う異動が発生した社員が対
象)
・自己申告制度・社内公募制度・語学学習・資格取得補助・バックパス制度・カムバック採用制度・
育児・介護休業制度・短時間勤務制度・社員持株会・株式給付信託(ESOP)
・全国型、地域限定型本社員制度
多様な働き方を尊重し、ライフイベントに合わせて全国型と地域限定型のコース変更を行える制度が
あります。また、全国型コースで事情により一時的に転居ができない状況にある場合に、通算5年間
を限度として転居を伴う転勤を免除する転居一時免除制度もあります。
※申請には一部条件があります。
休日休暇は: 土日基本休、祝日出社(一部本部休あり)
┗年間休日117日(週休2日制、リフレッシュ休日12日、メモリアル休日1日)
・年次有給休暇10日(入社1年目)
・育児・介護休職制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※詳細につきましては、エントリー後にご説明させていただきます。

※当社（株式会社キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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