- どんな仕事か
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【ミッション】
短期的には、
・新会社（生成AI事業）の組織体制構築のための要員計画の達成
・上記の為の採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
中長期的には
・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の実施
【想定業務内容】
下記における戦略策定、実行
・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務
（キャリア採用・新卒採用・グループ間異動も含めた要員確保）
・各種社内の体制整備・整理
（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
・採用チャネルの活用推進
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント 等）
・採用ブランディング推進
（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
・上記達成のためのリソースマネジメント
（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 等） - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方
■事業会社（RPO・業務委託経験含む）にて、複数チャネルを活用したエンジニア採用経験がある方
(例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベントの参加・運営経験）
■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力
■数値分析、資料作成、レポーティング能力
■出張対応が可能な方 （大学との連携、イベント対応 等が年に数回発生する想定）
【歓迎（WANT）】
・生成AI市場の知見がある方
・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方
・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方
(求める人物像)
・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方
・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方
・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10335240
