- どんな仕事か
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◎セブン＆アイグループのDX戦略を担っている当社において、事業成長を支える人事部門の責任者候補となれる人材を募集いたします。
【募集背景】
■セブン＆アイグループのDX戦略を広く担っている当社において、人事として求められるミッションや役割は日々大きくなっております。
■当社はグループ内のシステム会社の立ち位置となりますが、今後の事業成長の為には既存のシステムを開発する機能だけではなく、グループDXを大きく支えていくための新規事業の推進、またそれを実現しうる社内体制の構築が急務となります。
■人事として今後の会社の成長を支えるべく、人事制度立案から採用， 教育， 育成など様々な切り口から課題を分析し、優先順位を考え、多くのステークホルダーを巻き込みながら進めていただきます。
【業務内容】
■事業戦略に基づく会社としての課題抽出～改善実行までのプロセスの構築
- 各所を巻き込みながら、人事制度や人材開発、採用など、あらゆる視点から課題分析、推進
■中期経営計画に基づき人材戦略の推進にかかる課題抽出～課題実行までのプロセスの構築
■人事部内の体制構築、マネジメント、育成 等
◎着任時には人材開発領域のマネージャーとして、採用，教育，人材配置などを中心に施策検討から各メンバー実務のマネジメントまでを担当していただきます。
◎パフォーマンスにより早期に人事部門長としてステップアップいただくことも可能です。
【描けるキャリア】
■経営層や各部門責任者を主体的に巻き込み、経営と近い立場で一体となって戦略企画、提案まで行うことができます。
■将来的にはそれらを人事部全体として取り組んでいけるような組織体制の構築、チームビルディングや自部門の育成についても、部門長として担っていただくことができます。
【ミッション・やりがい】
■社会への貢献
- セブン＆アイグループ唯一のシステム会社の役割を担う当社において、根幹となるIT人材を働く環境整備， 採用， 教育や育成の観点から支えることによりセブン＆アイグループのDX戦略推進を加速化させ、社会インフラを提供する根幹を支えることに繋がります。
【組織構成】
人事部長（ゼネラルマネージャー ※他部門兼務）以下9名 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■事業戦略に基づく制度立案， 人材開発， 採用， 教育育成における課題発見、改善を中心となって推進されたご経験
■会社や経営層を巻き込んだ業務推進のご経験
■人事部門における管理、マネジメント経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 750～1200万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10330129
