- どんな仕事か
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■組織・技術戦略の計画、推進
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動
■エンジニア組織の文化形成へのコミットメント
■開発メンバーの育成推進
【本ポジションについて】
エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。
PAYのDevチームは現在5名ほどで、組織のさらなる成長のため、一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。PAY経営陣、テックリードと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。ご入社直後は、PAYのDevチームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。
【PAY株式会社について】
BASEグループにおける決済事業を担う会社として2018年にBASEの子会社として設立されました。「PAY.JP」というWebサービスやモバイルアプリにクレジットカード決済を簡単に導入できる開発者・スタートアップ向けの決済サービスを運営しております。CEO自身がもともとエンジニアで、Webサービスへのオンライン決済の実装に苦労したという体験が元となり、「PAY.JP」の構想が生まれました。BASEグループにおける決済事業の柱として、年間数百億円以上の流通総額を創出しており、たくさんのお客様にご利用いただいております。
※BASE株式会社からPAY株式会社への出向となります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■サーバサイドエンジニアとしてWebサービス/アプリの一定の開発・運用経験がある
■ハイスキルなエンジニア及びハイポテンシャルな若手エンジニアの採用を実現した経験
■採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験
【歓迎経験・スキル】
■CTO、VPoE等、経営視点での事業参画の経験
■決済・Fintech事業のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10212561
