- どんな仕事か
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優秀な人材の獲得をして企業の成長と発展に貢献することが主な役割となります。
少数精鋭でこれまで企業成長130％を支えてきた採用チームですが、今後、ますます転職市場の競争は激化してくることを踏まえると、これまでの経験を活かしながら、この分野を専任で牽引していただきたいと考えてます。
まだまだ属人化している業務も多く、次の成長にむけて、仕組み化を進めているところです。経験を活かしてメンバーに知見を共有いただいたり、一緒に新しい取り組みを考えたり、当社の採用力の強化を進めていただきたいと思います。
【採用】
・採用目標、実績の管理
・採用チームのマネジメント・面接官とのリレーション強化
・その他採用に関わる実務
- 候補者対応や媒体運用・AG対応など
スキルやご経験により、必要に応じて以下の業務もお任せいたします。
・採用戦略の立案
- 社内の採用ニーズをベースとした採用目標作成
- 採用ニーズや目標に基づいた、採用戦略の策定
- 求人広告の媒体選定や採用手法の決定など、採用プロセス全体の計画
・企業ブランドの向上
- 企業の雇用主ブランドを向上の戦略立案
- 採用広報の推進
＜PRポイント＞
・成長企業で新しい事へのチャンスが多いので経験を積みやすく、市場価値を高められるようなキャリア構築ができる※20代の管理職実績あり
・フラットで風通しのよい組織のため、経営層や事業側、人事の立場に関係なく意見交換が活発
・柔軟な働き方が可能（テレワーク、フレックス制あり）
・研修や制度、社内環境等の強化のため2024年3月に人事部を新設、採用以外の人事領域の経験を積むことも可能
＜チーム体制＞
・人事部長（上席） 1名
★採用リーダー 2名 (1名は育児休業中）
・人事、採用メンバー 2名
・採用AS 2名
※「★採用リーダー」を務めていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞
・人事、中途採用担当者の実務経験とチームリーダー経験
＜歓迎条件＞
・チームマネジメント経験
・採用戦略の立案・実行に携わったご経験
・人事制度の設計・運用、育成プログラムなど人事全般に関する知識
・IT業界での人事業務のご経験および業界知？
・エンジニア採用経験
・より幅広く採用・人事業務を統括したい方
＜求める人物像＞
１、人材戦略を理解し、PDCAを回すことができる方
２、組織をリードし、採用活動を効果的に推進できるリーダーシップを持つ方
３、コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 430～612万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10331376
