- どんな仕事か
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直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として推進するメンバーを募集いたします。
ご経験や適性に応じて、各業務をご担当いただきます。
■グローバル人事制度企画、デジタル活用を含むプロセス設計・改善
■全社教育や研修の企画立案、運営
■グローバルでの人材獲得戦略策定、採用実務
■国内給与業務におけるオペレーションと改善企画、変革に向けた制度や業務構築
■評価、給与、労務、出向・異動等に関する実務とプロセス改善
■組織改正/社内異動/出向/退職/有期社員管理/休職者管理/勤怠管理プロセスの管理と実行 など
【アピール】
■多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
■グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
■心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
■多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方
■ビジネスレベルの日本語力（N1目安）
■人事経験3年以上（業務内容は問わず）
■物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
■自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
■多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
【歓迎する経験・スキル】
■海外（特に米国）勤務経験がある方
■基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
■AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
■データの統計、分析
【求める人物像】
■従来のやり方にとらわれず、勇気を持って新しい価値創造に向けて前進できる方
■相手を理解、共感しながら自分の心を伝え、多くの方の協力を得られる方
■自らの志や信念を持ち、多くの判断軸に触れながらも自分で決断できる方
■自分と組織の将来のために今どうあるべきかを考え、誠実にかつ前向きに対応できる方
■できない理由ではなくできる方法を考え、妥協せず最後までやり抜ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 517～1125万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10293212
