どんな仕事か: 〈CHR2310 Workday Consultant (HRIS Manager/Sr. Analyst)（リーダーまたは担当者）〉

【リーダー/担当者】Workdayを活用したHR領域におけるソニーグループのデジタルトランスフォーメーションの推進
（Workday導入未経験者も可）

■組織の役割

ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。

★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション

-クライアントとなるのは主に日本の組織(本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。

-Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。

■担当予定の業務内容

・Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）

・ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）

・エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

■想定ポジション

リーダー/HRISマネジャー　

Workday Consultant

■描けるキャリアパス

ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍

■職場雰囲気

・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍

・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現

・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重

・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での
求められるスキルは: 必須【必要となるスキル/経験】
■必須条件

システム構築経験、あるいはシステム保守サポートに関する経験

各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解

利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力（日英両方）、分析力

Microsoft Office 365アプリケーション（Excel、Word、Powerpoint 等）の知識全般

■尚可

いずれかがあれば尚可

グローバルな組織における人事機能への十分な理解

グローバルの複数地域におけるシステム導入経験、グローバルチームでの業務経験

カスタマーから情報を収集し、それらをシステム構築要件に落とし込んだ経験

中規模以上のプロジェクトマネジメント経験（Project Management資格保有者）

Workdayプラットフォームに関する知識（ビジネス要件、組織、テナント構築、システム統合等）

Workdayのビジネスプロセス、カスタムレポートやフィールド、セキュリティに関する知識

（Workday以外でも）データ分析またはデータレポート作成経験

【求める語学力】
■必須

成果を出すために自らイニシアティブとオーナーシップをとることができる語学力（語学力があればTOEICスコアにはこだわらない）

（バーチャル含めた）グローバルなチームでの業務経験を有すること。

TOEIC：必須ではない
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750～1000万円

CHR2310 Workday Consultant

人事制度・企画