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パナソニックグループ/裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか?【職務概要】
人事COE機能・社長HRBPチームとして、下記業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・同社独自の幹部開発の仕組みや研修の企画と運営
(グループで実施の仕組みと連動した研修体系づくり~経営層向けから若手層抜擢まで)
・タレントマネジメントコミッティの企画、運営を通じた方向付けとエグゼクティブヘッドハント、ローテーション案の企画・実行
・指名報酬諮問委員会の企画、運営
・取締役/役員の報酬制度設計、実務推進
<業務の魅力とやりがい>
・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。
・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。
・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会があります。
★中途入社メンバーも活躍
★メンバー構成:ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での人事業務経験5年以上
・幹部開発、タレントマネジメント業務経験3年以上
【尚可】
・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画の経験
・海外駐在経験またはグローバル人事経験
・英語力(ビジネス使用経験)
・メーカー、コンサル業界での人事経験
<補足>
業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。
<リモート:有>
出社頻度週2~3回程度
出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヵ月) - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門3丁目4番10号 虎ノ門35森ビル
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩3分 - 勤務時間は
- 8:30~17:00 ※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万~1000万程度
月給制:月額460000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休二日(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度(有休を最大5日間連続で取得可能)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2~3回→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/04/19~24/05/07
求人No.WPT-404038199