- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
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［東証プライム上場企業］■転勤無し■福利厚生・ワークライフバランス◎【職務概要】
サステナビリティ経営推進室にて、同社長期ビジョンや環境、社会、ガバナンス（ESG）の取組みに基づく戦略の企画・立案を行うサステナビリティ経営の推進業務をお任せいたします。
【職務詳細】
・ESG関連の情報開示の対応
・グループ全体のESG情報
・データの取り纏め、グループ各社のマネジメント体制の強化
・サステナビリティ戦略の企画・立案・実行
・サステナビリティ委員会の運営・取り纏め（サステナビリティ中長期計画の策定）
・従業員に対するサステナビリティ関連の教育・研修の実施
・その他（環境認証関連への対応）
■採用背景
ESGに関する幅広い情報開示対応や、グループにおける環境負荷低減に向けたグリーン戦略の企画・立案、サステナビリティ委員会の事務局としてサステナビリティ中長期計画の見直しに加え、更なるサステナブルな経営を推進させるため、同社の取組むべき案件が増加。
これらにタイムリーに対応することが主なミッション。
現在、室長＋3名の計4名体制となっているが、上記への対応で業務が増加することを見込んでおり、増員としての採用。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・マネジメント経験をお持ちの方
▼下記いずれかの経験をお持ちの方
・メーカーでのサステナビリティ関連業務の経験（所属部署は問いません）
・ESG外部評価機関やESG外部評価機関のスコアリングパートナー企業での業務の経験をお持ちの方
【尚可】
・日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方
◎「脱炭素」や「環境負荷低減」などの業務に関わった経験を活かし、サステナビリティ戦略に関わっていただくことが可能です。
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 兵庫県姫路市大津区吉美380番地
山陽電鉄網干線「平松」駅徒歩10分
（※車・自動車・バイク通勤可能） - 勤務時間は
- 8：00～17：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1100万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（4月、7月） ＊2023年度組合員平均220万円
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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社宅、独身寮、社員食堂、財形、持株、労働組合、退職金制度、資金貸付制度、契約宿泊施設（全国25，000施設）、無料eラーニング完備（約300講座）、育児休暇補助金制度、介護休暇補助金制度、物品購入割引優待制度、リフレッシュ支援施策 など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日：128日】、完全週休二日制（土日・祝日）、その他指定休日、年次有給休暇※入社直後は最大10日付与（時期により日数変動）、夏期休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇 など
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接［1次面接⇒役員面接⇒社長面接］→ 内定
※工場見学を実施するため１度は来社していただく必要あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/04/19～24/05/07
求人No.WPT-405526079
