- なぜ募集しているのか
- 業務拡大による人員増員の為
- どんな仕事か
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腰を据えて長く働ける、安定した経営基盤あり！マネジメントクラス採用！！【職務概要】
人事労務・給与に関わる業務と人材派遣事業における諸手続きを担当する部門にて、下記の業務を一通り経験していただき、グループの責任者として部門の統括管理、メンバーへの業務割り振りなどマネジメントも担当していただきます。
【職務詳細】
従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当
(1)従業員(正社員・契約社員)の入社手続きおよび労務管理
(2)従業員(正社員・契約社員・派遣スタッフ)の給与計算、年末調整
(3)従業員(正社員・契約社員・派遣スタッフ)の社会保険諸手続き
(4)労務管理関連法対応および人事考課取りまとめ、社内規程改定手続き
(5)派遣事業・有料職業紹介事業の申請書類作成および届出対応
■組織構成
事務組織を統括する部門として管理部があり、その配下に人事労務グループ、経理グループ、情報システムグループ、総務グループ、東大阪管理部が専門部署として設置されています。部門の構成人数は約30名です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事労務業務(入退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整)
・何かしらのマネジメント経験(役職問わず)
■働き方について
・基本は姫路本社での勤務
・月1～2回程度、東大阪事業所に訪問し、東大阪グループ(事務部門)の業務調整やメンバーマネジメントを行います
※社員数は正社員520名、有期(派遣)社員1000名歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 兵庫県姫路市東延末4丁目73番地
山陽電鉄「手柄」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額345000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）※業績により年1回決算賞与有
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（全額支給）、資格受験料支給、資格取得奨励金制度、慶弔災害見舞金制度、財形貯蓄制度、持ち家奨励制度、育児介護休業制度、確定拠出年金、社員食堂
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日117日、完全週休2日制（土、日、祝）※年5回の土曜出社有り（会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（1～2回）→ 内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/04/19～24/05/07
求人No.WPT-405864805
