- どんな仕事か
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＜No.100498 【課長級】サステナビリティ推進担当＞
＜部署の概要：サステナビリティ推進部＞
CSR・環境の２グループ体制。18名ほどのメンバーが在籍しています。
(1)サステナビリティに係る社の基本方針策定
サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー）
(2)情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ）
(3)外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど）
(4)社員のサステナビリティ教育及び啓発
(5)自動車リサイクルの業界団体連携
(6)外部団体連携（国連・自工会など）と社内への情報還流
＜部署の担当業務＞
・サステナビリティ委員会事務局（全社のサステナビリティ活動の推進、計画とりまとめ、活動状況フォロー）
・サステナビリティレポート制作、企業webサイトでの情報開示
・ESG外部評価対応（FTSE・CDPなど）
・社内教育・啓発（人事の階層別研修への参画、独自の全社向け研修の実施）
・人権対応（全社取り組み推進、監査受審対応）
・新環境計画パッケージフォロー、TCFD提言賛同と対応後の全社活動推進、製品CO2排出量モニタリング、 ライフサイクルアセスメント（LCA）対応
・製品環境負荷物質、生物多様性保全の活動推進
・自動車リサイクルの業界団体連携
・渉外（自工会・環境省・経産省）
＜入社後の担当領域＞
・サステナビリティに関わる方針
・カーボンニュートラル対応
・ライフサイクルアセスメント（LCA）
・TCFD対応
・サステナビリティレポート制作、企業webサイトでの情報開示
・ESG外部評価対応（FTSE・CDPなど）
＜仕事のやりがい／面白み＞
・サステナビリティをめぐる課題への対応は、企業の中長期的な価値創造につながるとの考えが主流になっており、
社会課題の解決と自社の成長につながる前向きで未来思考の業務ができる。
・社として初めてとなる取り組みを進めていくことが多く、多岐に渡る社内関係者を巻き込みながら提案を形にしていくことができる。
＜経験できること／成長できる点＞
・情報収集力、分析力、計画実行力、提案 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・サステナビリティ推進の実務経験5年（全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など）
・コミュニケーション力、資料作成力（エクセル関数）、説明力、英語力（読・書、TOEIC600点以上）
・マネージメント（管理職）経験者
【歓迎条件】
・CSR検定3級以上合格者
・製造業の開発・生産部門での業務経験
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力、英語力（話、TOEIC700点以上）
【求める人物像】
・コミュニケーション能力に優れ、協調してチームで仕事ができる方
・自らタスクを認識し、能動的に取り組める方
・新たな仕事であっても積極的にチャレンジできる方
・スピード感をもって取り組み、目標達成まで粘り強く取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 850～1200万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10257293
