- どんな仕事か
-
《No.100688》
＜部署概要＞
コーポレートガバナンス及び内部統制の発揮に向け、株主総会・指名委員会・報酬委員会の運営や決裁ルールをはじめとする社内の意思決定プロセスの企画・管理を行う部署
＜職務内容＞
決裁ルールをはじめとする社内の意思決定プロセスの管理運営、組織管理、会議体管理
■意思決定プロセス関連
・各部門の業務プロセスに応じた決裁ルールの制定・変更
・決裁を行うための電子システムの管理運営
・決裁ルールに関する周知活動（社内セミナーの実施など）
・決裁ルールに関する問い合わせ対応
・海外子会社の意思決定プロセス運営サポート
■組織・会議体関連
・社内の組織管理（各組織の担当業務の整理)
・社内の会議体管理
・全社的な組織改正時の取りまとめ
＜得られる経験／成長できる点＞
・全社員の働き方に影響を与える重要な職務であること。
・幅広い部署・階層の社員との接点があること。
・ロジカルな思考能力を高めることができる。
・社内の各部門と連携してプロセス改革を進める経験を蓄積できる。
・コーポレートガバナンスや内部統制に関する知見を蓄積できる。
＜職場環境・風土＞
中途入社の人材も多く、比較的自由な雰囲気で議論しながら仕事を進めています。
＜残業時間/働き方＞
案件の状況により繁閑はありますが、10～30時間/月の範囲です。
＜経験を積んだ後のキャリアパス＞
人事、総務、リスク管理、監査など、他のコーポレート部門で活躍する場があります。
※出張：まれに海外出張の可能性はあります。
※海外駐在の可能性：なし - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
社会人としての基本動作（電話応対等）、基本PC操作（アウトルック、エクセル、パワーポイント、シェアポイント等）、事務業務経験、基礎的英語スキル
【歓迎条件】
・説明文章・資料の作成の経験
・製造業の組織の成り立ちや業務プロセスに関する理解・知識
・中級レベルの英語スキル（リーディングとライティング能力）
・経営学・会計学（簿記）に関する知識
・人事・組織開発・内部統制・リスク管理等に関する実務経験
【求める人物像】
・自発的・前向き・建設的に物事に取り組める人
・人と関わること、人の助けになることが好きな人
・物事をロジカルに考えることができる人
【部の独自の活動】
部内のコミュニケーションを活発にするため、毎週金曜日に部員全員での業務ミーティングを開催しているほか、
2週間に1度、カフェタイムと称して部員全員での雑談会を開催しています（いずれもリモートでの参加も可です）。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～950万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10312701
