- どんな仕事か
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【職務内容】
採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。
また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。
■具体的な業務内容
・人材採用(新卒/中途)に関する業務一式(母集団形成・選考実施・内定者管理等)
・採用方針/教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告
・一部人材育成施策(社内・社外研修等)の企画・運営 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・事業会社の人事部門での経験3年以上(採用業務経験有)
または人材業界(紹介エージェント、人事アウトソーシング、人材派遣など)で営業経験2年以上
・オペレーションだけでなく、何らかの人事施策や効率化を企画・推進した経験がある(施策の大小は問わない)
【歓迎する経験・スキル】
・採用関連業務の経験(中途or新卒採用どちらでも可能)・その他の人関連の経験(教育、労務、人事制度、組合対応等)
【語学スキル】
・TOEIC500点以上推奨(翻訳ソフトと自身の語学力で英語資料が作成できるレベル) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~800万円
掲載期間24/04/19~24/05/02
求人No.MYN-10238881