- どんな仕事か
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【職務内容】
■人事制度の企画運用、労働組合の対応、福利厚生各種制度の運用
（お任せする仕事は経験や能力に応じて決定いたします）
【具体的には】
・人事制度の企画運用（昇格、評価、報酬）
・労働組合に対する各種提案資料の作成と窓口役割
・社宅や寮制度の運用
・社員食堂の管理（業務は外部委託）、
・ユニフォームの発注管理
・福利厚生関係の規則やルール整備
【職種の魅力】
・会社の更なる成長に向けて、現在社内にはない経験を持つ方を迎え、新しいＨＲを一緒に築いていける方を募集しています。
・これまでの経験を活かし、プライム上場企業で広範囲にわたる、人事や労務、福利厚生全般業務でご活躍いただけます。
・中期経営計画に合わせた人事戦略を経営に近い立場で一緒に企画提案することが可能です。
・人事担当役員や役職者、担当者が分け隔てなく議論するなど風とおしも良く、年齢や性別に関係なく能力に合わせた役割をアサインします
・安定した大手製造業で、能力に合わせて着実なステップアップが可能です（未経験エリアも上司先輩がしっかりサポートします）
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・労働法の基礎知識をお持ちの方
・人事業務全般に対して興味関心の範囲が広い方
総合職として将来会社を牽引していくというやる気とマインドのある方
【歓迎する経験・スキル】
・大手企業、プライム上場企業での人事・労務経験
・工場での労務管理経験
・労使交渉に関する資料作成などの実務作業経験
・ビジネスでの英語経験またはTOEIC700点レベル以上
【求める人物像】
・新しい事をプロアクティブに提案でき、チャレンジ精神のある方
・タフな課題でも粘り強く最後までやり抜くマインドをお持ちの方
・高いコンプライアンス意識とフェアネス精神を持ち、他者・他己理解がある方
【配属先】
■配属部署人数 27名、平均年齢 38歳、男女比 50％／50％
【将来のキャリアパス】
■入社後数年間は本社部門内で、こまでのキャリアに応じた業務をご担当いただきます。その後は適性に応じて、ローテーションによる育成を想定しています。（必ずしも転勤があるわけではありません）優秀な方は30代中盤での管理職のポストにつくチャンスもございます。将来は、人事の中核を担う人材として活躍して頂くことも視野に入れ、長期的な視点でキャリアステップを歩んで頂くことを想定しています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420～600万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10297507
