- どんな仕事か
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職種 / 募集ポジション：人事本部 人材育成センター
■配属部門のミッション
製品を作る事業部門と連携し、人を育てる仕組みと必要な教育機会を提供する。
社内外へ人材育成に関する情報を発信し、人材育成の機運を高める。
・全社の人材育成活動の推進
・力量管理システムの構築
・OJT＆OFF-JT双方からなる研修の企画運営、既存講座のアップデート
・社内外への情報発信（社内啓蒙活動、非財務価値指標の社外発信など）
■入社後に任せる業務
上記配属部署のミッション全般の業務を担っていただきますが、特に、今後導入する「力量管理システム」の企画・運用を主導。
※「力量管理システム」：将来のありたい姿と現状の力量ギャップを可視化し、育成計画と連携し人を成長させるための、人材育成の基盤となるシステム
■当業務の面白み・魅力
発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できます。
住友重機械グループの全拠点の多くの人とコミュニケーションを取りながら、人間としての視野を拡げることができます。
■キャリアステップイメージ
入社直後：
「人材育成センター」が主催する全ての研修に参加し現状を知る。
各種研修の運営に関する作業を習得する。（OJT）
「力量管理システム」の導入をサポートし、ノウハウを習得する。（OJT）
キャリアアップのための研修は自らの意思で参加できます。
5年後以降：
「人材育成センター」が主催する全研修を把握し、主要人物（大学の先生など）とコミュニケーションをとり、内容のアップデートを自らできます。
「力量管理システム」のリーダーとして、導入・運営を主導します。各種研修の運営に関する作業に関し、先を読み指示できます。
「人材育成センター」業務所掌は拡大させていく計画ですが、それに伴い勤務地が本社（大崎）に変更となる可能性があります。
働き方・働く環境
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成
困りごとややりたいことなど、何でも話せる雰囲気があります。
■活躍されている方の事例や評価ポイント
現状分析から課題を抽出し、企画立案することができます。
■出張頻度・出張先
関係会社を - 求められるスキルは
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必須 ■必須要件
【経験】
人材育成に興味・関心があること
契約書（コンサルティング業務、NDA等）を関係部署と連携し作成した経験がある
研修や会議等の司会進行、および企画書のプレゼンの経験がある
【知識・専門性】
数値・文字データを分析し、改善項目を抽出できる
※研修のアンケート結果を分析し、改善項目を抽出し、専門家と連携して改善する活動をするため
■尚可要件
【経験】人材育成業務の実務経験
【知識・専門性】機械系の技術の知見がある人（なくても可）
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～900万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10330004
