- どんな仕事か
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】本社人事（データドリブン人事・PeopleAnalytics）【PID 人事戦略統括部】
●担当業務と役割
・People Analytics
・HRデータ分析
・HRIS戦略企画
・データドリブン人事企画
●具体的な仕事内容
・People Analyticsの機能設計
・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践
・HRIS戦略企画の構築と実践
・データドリブン人事の実現
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画〜実装までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています
●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション
PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。
加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。
●人事戦略デザイン課のミッション
・同社の未来のカタチ - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事部門等でのPeopleAnalytics経験5年程度以上
【歓迎】
・人事実務の経験も合わせ持つ方
・上場企業における本社部門での経験がある方
・英語か中国語のスキル
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・DEIを理解されている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900～1500万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10282713
