- どんな仕事か
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●課組織のミッション
「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。
●担当業務と役割
人事諸制度の策定、拡充、刷新（主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進）
同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進
●具体的な仕事内容
◆人事諸制度 企画および課組織マネジメント
・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新
・制度導入に関する労働組合との折衝
●この仕事を通じて得られること
・同社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。
●キャリアパス
・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方
【歓迎】
・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）があれば望ましい
・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験
・課レベルのマネジメント経験（課レベルなど）
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる
・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる
・素直に課題に向き合える - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550～950万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10287386
