募集情報

どんな仕事か: ●担当業務と役割

パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上（新たな付加価値創造＋徹底的な低コスト化）を図ることにチャレンジいただきます。

●具体的な仕事内容

(1)パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営
　＜現在進行中の主なテーマ例＞
　　・人事業務の高度化・効率化プロジェクト（人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備）
　　・グループ横断での人事業務プロセス（人事制度・オペレーション・HRIS）の簡素化・標準化プロジェクト
　　・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト（BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等）

(2)自センター（７０名規模）の中長期戦略及び事業計画の策定・管理
(3)自センター（７０名規模）の組織・人財開発施策の企画・運営
求められるスキルは: 必須【必須】
・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方
・PPT・Excel操作スキルに長けた方

【歓迎】
・高度な戦略企画スキルを持った方
・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方
・組織責任者経験がある方

【人柄・コンピテンシー】
・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方
・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1100～1200万円

会社概要

社名: パナソニックグループ

事業内容・ 会社の特長: 【パナソニックグループとは】
パナソニックグループは、持株会社であるパナソニックホールディングス株式会社と8つの事業会社および国内外の関係会社で構成されています。事業会社がそれぞれ向き合う領域において競争力を高めていくこの体制を、私たちは「事業会社制」としています。事業会社の強みを磨き上げ、日々新たな挑戦を重ねることによって、社会やお客様へのお役立ちを果たしていきます。

パナソニック社は1918年の創業以来、「社会？活の改善と向上」と「世界？化の進展」の実現に向けて事業に取り組んでまいりました。これからも、物も心も豊かな「理想の社会」の実現に向け、社会課題に正面から向き合って、新しい価値を創造していきます。

【持株会社制への移行】
パナソニック株式会社は2022年4月より事業会社制（持株会社制）へ移行いたしました。
持株会社制へと移行することにより、分社化された各事業会社は、より明確になった責任と権限に基づき自主責任経営を徹底いたします。これにより、各事業会社は、外部環境の変化に応じた迅速な意思決定や、事業特性に応じた柔軟な制度設計などを通じて、事業競争力の大幅な強化に取り組みます。
一方、当社は、持株会社として各事業会社の事業成長の支援と、グループ全体最適の視点からの成長領域の確立に特化し、グループとしての企業価値向上に努めてまいります。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

掲載中の求人: 現在28388件の求人を掲載しています。
求人を見る

【東京】パナソニックグループ横断の人事施策企画・実行【PEX　エンプロイーサクセスセンター】

事業企画

【東京】パナソニックグループ横断の人事施策企画・実行【PEX エンプロイーサクセスセンター】

事業企画

【東京】パナソニックグループ横断の人事施策企画・実行【PEX　エンプロイーサクセスセンター】