- どんな仕事か
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＜人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー／人事制度企画担当＜東京本部＞＞
＜募集背景＞
同社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
＜職務内容＞
※いただきました応募書類および面接でお伺いしたご経験やスキルを基に、どちらかのポジションを提示させていただきます。ご希望がございましたら、その旨を応募書類にご記載の程よろしくお願いいたします。ただしご希望に沿えない場合もございますこと、あらかじめご承知おきいただきますようお願いいたします。
(1)人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置 など
＜やりがい・魅力＞
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。
(2)人事制度企画担当
弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。
人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行
・等級、報酬、評価の各制度改定案立案
・各制度の制度設計、シミュレーション
・各制度の運営
・各種規程作成、管理
・組織・人材の課題を特定する現状分析調査 等
＜やりがい・魅力＞ - 求められるスキルは
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必須 (1)人材変革プロジェクトリーダー
＜必須要件＞
下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること
且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方
・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験
＜歓迎要件＞
・人事制度に関する知識が豊富であること
・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
(2)人事制度企画担当
＜必須要件＞
・大卒以上
・3年以上の人事制度企画・運用、人事労務業務のご経験をお持ちの方
※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。
＜歓迎要件＞
・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～950万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10327798
