- どんな仕事か
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【職務内容】
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
【具体的には】
■人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
■従業員満足度を上げるための企画立案と実行
■HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
■個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
■労務関連、グローバル関連の案件対応
【当ポジションの魅力】
■最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
■多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
【担当部門】
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、同社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。
【働き方】
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下のいずれかの経験が3年以上ある方
■300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
■300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
■労働法令に対する基礎的な理解があること
■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
■人事コンサルティング経験
【歓迎経験・スキル】
■プロジェクト・プログラムマネジメント経験
■人事考課の運用経験
■英語力（ビジネスレベル）
【求める人物像】
■複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
■変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
■高いコンプライアンス意識、誠実かつフェアーに対応する姿勢
■新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
■プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
■他者を理解、共感し、サポートする姿勢
■論理的思考と実践力
■曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
■学習意欲が高くAgilityの高い方
■プロセス志向
■人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～1300万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10143903
