- どんな仕事か
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【職務内容】
200名規模のチームのマネジメント業務がメインですが、その中に、採用育成、職場定着、業務拡大と大きく3つのミッションがあり今回の求人では、まずは採用～育成までを一貫してご担当いただきます。
※将来的に担当ミッションのローテーションはございます
【具体的には】
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■研修部門や人事手続き部門など社内関連部門との連携
■母集団となる就労移行支援事業所との折衝、リレーション構築
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■その他、採用関連のプロジェクトのリード
■1チーム、5～10名程度（障がい当事者含む）のマネジメント
■メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導）
■チームメンバーの一次評価
■チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
将来的には、受託業務の進捗確認、チーム内への展開などもご経験いただきます。
【本ポジションの魅力】
■障がい当事者の採用～育成まで一気通貫で経験できます。
■障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
■社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
■評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。
【PwC Japanの障がい者チームのご紹介】
2016年に発足し、現在は180名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理などPwC Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社の中途採用担当として年間20～80人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）もしくは人材紹介会社の営業（RA）としてのご経験
■採用要件の定義、企画、実行、運営としてご自身でリードした経験
■事業会社での実務経験3年以上
■チーム（5～10人程度）マネジメントのご経験
■自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験
■人材育成、キャリア開発に興味がある方
【歓迎経験・スキル】
■障害者採用のご経験
■採用に関する予算管理のご経験
■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
■ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験
■デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度
■障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000～1300万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10329612
