- どんな仕事か
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【業務内容】
人事制度の企画・運用業務を中心に下記業務をお任せします。
【具体的には】
▽人材戦略
■評価制度や報酬制度の企画立案
■従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策の実施
▽人材の評価
■評価制度運用、処遇の管理
■人事関連会議の運営、調整等に関わる業務
▽労務管理
■各種人事関連規則の運営・改定、社員ヒアリングの実施等
▽その他（教育・研修、採用） など
※直近はドレスコードフリーも導入し、ラフな服装で就業しています。
【組織構成】
人事総務部は（1）人材開発、（2）人事、（3）総務の3チームに分かれています。
幅広い年代と中途入社者が活躍する組織です。穏やかな人が多く、落ち着いた雰囲気の部署です。
メンバーとして入社いただき人事制度企画分野を（1）（2）グループを跨いで横断的に担当いただきます。
【キャリアステップ】
新しい人事制度の運用が始まったところなので、運用の一部を担当いただきつつ、それと同時にこれまでの経験を活かし、既存業務だけでなく人事制度の企画をメインに行っていただきます。
裁量権を持って業務を担当できる点が当社の魅力の１つです。
将来的にはご本人の希望と評価により、スペシャリストとして業務を究めることも可能ですし、マネジメントを目指すことも可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事制度の企画、運用経験者（目安2年以上）
【歓迎要件】
■その他人事業務経験者、総務経験者
■金融業界出身者 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1000万円
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.MYN-10305210
